Legislacion

AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS, CONTABLES Y FINANCIERAS

TEMA : “DERECHOS COLECTIVOS EN LAS
EMPRESAS MULTINACIONALES”
CURSO : LEGISLACION LABORAL
ALUMNO : ZAVALETA MARTINEZ, ANDRES JESUS
HUERTAS SILVA, PERCY
NEYRAREBAZA, JESUS
VILLACORTA NEPTALI, MOISES
CONDORI VILCHEZ, ROBERTH
MIRANDA MUÑOZ, RODOLFO
CICLO : SEPTIMO
DOCENTE : IGOR ELIAS MEJIA

LIMA-PERU

DERECHOS COLECTIVOS EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

DEDICATORIA

Estetrabajo de investigación se lo dedico a
mis padres por ayudarme a seguir adelante
en mis estudios.

DERECHO LABORAL
El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El derecho laboral contiene:
•Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

• Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela).

•Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. (seguridad social).

• Derecho procesal laboral.
Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
• Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continuaexpansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.
• Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reunen para negociar las condiciones laborales.
• Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, quesolamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJADOR
El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleados.
El derecho colectivo del trabajo hace parte del código sustantivo de trabajo y seaplica a lostrabajadores del sector privado y alos trabajadores del sector publico.
Este derecho se divide en tres partes:
1. Derecho de asociación sindical
2. Derecho a crear conflictos colectivos
3. Derecho a la contratación colectiva

DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
De acuerdo con el art 39 de la constitución los empleados y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa desus intereses. Formando asociaciones profesionales o sindicales
El sindicato: concepto
Sindicato es una asociación específica, de carácter profesional, que puede ser libremente creada y estructurada por los trabajadores por cuenta ajena, con la finalidad de desempeñar una actividad de defensa de intereses profesionales, lo que comprende, en todo caso, la participación, la negociación colectiva...