legislacion


CASO PRÁCTICO: DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Derecho Laboral y Previsional
Modalidades de Contrato de Trabajo

Lea detenidamente el presente caso real y, respondaa las preguntas que se encuentran al final:
 
Hechos:
Con fecha 10 de noviembre de 2004, don Nemesio Agustín Huete Prieto, ingresó a laborar para el Programa Nacional de Manejo de CuencasHidrográficas y Conservación de Suelos (PRONAMACHCS), mediante contratos de trabajo para servicio específico y luego de que ésta fuera absorbida por AGRO RURAL, empezó a suscribir contratos de trabajo sujetoa modalidad con esta última, desde el 1 de enero hasta el 31 de setiembre de 2009, fecha en que fue despedido.

Con fecha 21 de octubre de 2009, el recurrente interpone demanda ante el PoderJudicial contra el Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural (AGRO RURAL), solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que fue objeto; y que, en consecuencia, sea repuesto en el cargode técnico en seguridad III que venía desempeñando, con el reconocimiento de su compensación por tiempo de servicios.

Como fundamentos sostiene que los referidos contratos se habíandesnaturalizado porque estuvo realizando una labor de carácter permanente y no temporal; y, que estaba incluida en su cuadro de asignación de personal, es decir, dentro de su estructura interna. Refiere que alconfigurarse en los hechos una relación laboral a plazo indeterminado, solo podía ser despedido por una causa justa prevista en la ley. Asimismo agrega que en virtud del artículo 4º del  Decreto SupremoN° 014-2008-AG, AGRO RURAL debía absorber a todo el personal de PRONAMACHCS, y por tanto el demandante también debía ser incluido como un trabajador con contrato de trabajo a plazo indeterminado dadoque sus contratos de trabajo sujetos a modalidad se habían desnaturalizado.

Don Nemesio, acompaña a su demanda los siguientes documentos:
1. Los contratos de trabajo para servicio específico...