Legislacion

UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN - RELACIONES INDUSTRIALES



Legislación laboralNombre: Orellanes Dianny
C.I: 21.140.402
La legislación laboral es una rama del derecho y se ha dado por las necesidades de los seres humanos y la sociedad para garantizar laseguridad de la empresa de forma global, la legislación laboral protege todas las labores que realizan los empleados en una empresa protegiendo así a la sociedad, la cual se beneficia del trabajo con susingresos, dándole así una estabilidad económica a las familias e individuos. Por ejemplo la constitución cita en el Art. 87 los derechos del trabajador “toda persona tiene derecho al trabajo y eldeber de trabajar” garantizando al estado este derecho y las condiciones de obtener una actividad productiva. La legislación laboral también nació por la necesidades de los obreros de mejorar lascondiciones de trabajo, estabilidad y seguridad, es muy importante que el empleado este informado acerca de la legislación laboral para poder reclamar sus derechos y estar al tanto de sus obligaciones dentrode la empresa, en ella se establece que el trabajo debe ser voluntario , nada debe ser forzado, el trabajo debe ser recompensado con un pago y debe haber una relación de trabajo entre empleado yempleador, el cual le corresponda permitirle obtener su correspondiente pago o indicarle sus justas obligaciones.
La relación de trabajo corresponde parte importante de la legislación laboral, como yamencionado antes es la relación entre el empleado y el empleador, según el art 65 cita que ““Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien loreciba.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la...