legislacion










CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


Asignatura:

Legislación en Salud Ocupacional




Normas Internacionales y Legislación Colombiana





Presenta:

Claudia Milena Benites Gómez

Id. 000348123





Docente:

Guillermo Alfonso Gutierrez

NRC. 1672




Colombia_Ciudad Bogotá D.C Abril,5 - 2014




TALLER



1. Efectué
una breve reseña histórica de la OIT.
2. Cuales
son los órganos fundamentales que componen la OIT y sus funciones.
3. Defina
cuales son las funciones de la OIT y en que consisten los convenios de la
OIT, las recomendaciones y las resoluciones.
4. Cuales
son los principales convenios de la OIT, sobre salud ocupacional.
5. Efectue un
pequeñoanálisis de la Definición *Servicios de Salud en el Trabajo.*
6. Cual es
el impacto de las políticas de los órganos internacionales en el
desarrollo de la salud en el trabajo.
7. Cuales
son los tipos de disposiciones legislativas reguladoras de los servicios
de salud en el trabajo.
8. Cuales
son las funciones y actividades de los servicios de salud en el trabajo.
9. Cuales
son los modelosplanteados de servicios de salud en el trabajo
10. Que es
la norma ILO OHS 2001 y efectúe un breve análisis de esta norma.














1. RESEÑA HISTÓRICA DE LA OIT

La OIT (organización internacional del trabajo), se creó en 1919 después de la primera guerra mundial, desde el principio la OIT se interesó por los pueblos indígenas y tribales principalmente en su rol comotrabajadores. Su constitución fue creada entre enero y abril de 1919 por una comisión del trabajo, establecida por la Conferencia de Paz. La comisión estaba conformada por representante de nueve países y por el presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo, el señor Samuel Gompers.

La OIT fue impulsada por condiciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Así que como resultadode sintetizarlas, el preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las altas partes contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo”. La Justicia social significa un verdadero reconocimiento para lograr la paz, la comprensión por mejorar la interdependencia económica del mundo y mejorar las condiciones detrabajo llevaron a la OIT a reflejar unas ideas como:

1. La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;
2. Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorardichas condiciones.
3. Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituye un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países. (OIT, 1996 - 2014)
Desde su creación la OIT ha obtenido diferentes convenios para mejorar las condiciones del trabajador, durante la primerconferencia internacional del trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó 6 convenios que se refieren a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.
En 1952 fue creado un Comité, para la supervisión de las normas de la OIT, ya que se creía por parte de algunosgobiernos que habían demasiado convenios, el presupuesto era excesivo y los informes muy críticos.
2. ÓRGANOS FUNDAMENTALES DE LA OIT Y SUS FUNCIONES
a) Conferencia internacional del trabajo: Establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales de la organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, es también un foro...