Legislacion

Vacaciones
Vacaciones. Derechos de los trabajadores. Ley Laboral
Las vacaciones son un derecho y una necesidad biológica de toda persona trabajadora. Consisten en un descanso anual remunerado,que tiene como propósito permitir a la persona trabajadora reponer el desgaste de energías realizado durante el año de labores. Este descanso es un derecho independiente de la conducta del trabajador,pues las faltas que comenta nunca se pueden sancionar con la reducción de este derecho (Artículos 153 y siguientes del Código de Trabajo y el Artículo 59 de la Constitución Política)
¿Cuál es elperído de vacaciones?
El mínimo que se debe otorgar por concepto de vacaciones es un total de dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. Pero varíasegún la modalidad de pago que reciba el trabajador.
•Pago semanal: se le deben pagar doce (12) días, porque en esta modalidad no se paga el día de descanso.
•Pago mensual o quincenal: le correspondencatorce (14) días, porque incluye en el pago los dos descansos semanales.
•En el caso de actividades comerciales: aunque la forma de pago sea semanal, para efectos de vacaciones se aplica la fórmulaestablecida para el pago mensual, o sea (14) días, porque se paga el día de descanso.
¿Qué pasa si la relación laboral termina antes de disfrutar las vacaciones?
Si finaliza la relación de trabajo,ya sea por renuncia o despido y antes de cumplir las cincuenta semanas continuas de labores, el trabajador tendrá derecho, como mínimo, a un día de vacaciones por cada mes trabajado, que le serápagado al momento de retirarse.

¿Tiene derecho un trabajador a vacaciones, cuando trabaja por hora y/o día?
El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque no trabaje todas las horas de la jornadaordinaria ni todos los días de la semana. De tal forma que un trabajador podrá laborar sólo dos horas diarias por tres días a la semana, y siempre tendrá derecho a vacaciones. Estas tendrán que ser...