legislacion

Material exclusivo para alumnos de carrera técnicas

Desarrollo Profesional

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INTRODUCCIÓN

E

ste manual contiene toda la información didáctica del curso bajo la modalidad
virtual. Este documento ha sido diseñado en un lenguaje sencillo y claro
utilizando ejemplos de casos, imágenes, esquemas, gráfico, lecturas,
bibliografía, resúmenes o glosarios los cuales han sidodesarrollados de manera
cuidadosa para facilitar el aprendizaje de cada tema.

Por ello, ponemos a tu disposición el presente manual donde encontrarás temas
puntuales e interesantes sobre Legislación e inserción en el mundo laboral.

CONTENIDOS
I UNIDAD
• Tema 1: Inserción laboral y derecho laboral
• Tema 2: Contrato de Trabajo
II UNIDAD
• Tema 3: Derechos del Trabajador (I)
• Tema 4: Derechosdel Trabajador (II)
III UNIDAD
• Tema 5: Derechos del Trabajador (III)
• Tema 6: Derechos del Trabajador y Beneficios Sociales
IV UNIDAD
• Tema 7: Derechos Previsionales del Trabajador
• Tema 8: Derechos Previsionales para Jubilación

TIEMPO DE DEDICACIÓN
I UNIDAD

2

II UNIDAD

III UNIDAD

IV UNIDAD

1° Tema

2° Tema

3° Tema

4° Tema

5° Tema

6° Tema

7° Tema8° Tema

2da y 3ra
semana

4tay 5ta
semana

6ta y 7ma
semana

8va y 9na
semana

10ma y
11ava
semana

12ava y
13ava
semana

15ava y
16ava
semana

17ava y
18ava
semana

IESTP CIBERTEC

Desarrollo Profesional

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UNIDAD

Tema 3:
Derechos del Trabajador (I)

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Logro de la Unidad de Aprendizaje
Al término de la unidad, el alumno adquiere competencias básicaspara relacionar la jornada de trabajo
con la remuneración; resolver los casos para el pago de los derechos de descanso semanal obligatorio,
descanso por feriado no laborable y gratificaciones e identificar las características de la asignación
familiar.
3. Derechos del Trabajador (I)
3.1. La remuneración. Concepto. Características. Remuneración Mínima Vital. Conceptos
remunerativos y noremunerativos. Regulación de prestaciones alimentarias
3.2. Jornada de trabajo. Concepto. Características. Clasificación: jornada ordinaria y extraordinaria.
Distribución y cálculo del valor de las horas extras
3.3. Gratificaciones. Concepto. Remuneración computable. Requisitos. Gratificación trunca. Casos de
cálculo de gratificaciones
Actividades propuestas
 Foro de reflexión sobre video:“La jornada laboral”
 Cuestionario para el debate sencillo
 Autoevaluación sobre los contenidos del tema
3.1 La remuneración. Concepto. Características. Remuneración Mínima Vital. Conceptos
remunerativos y no remunerativos. Regulación de prestaciones alimentarias.
Concepto
Remuneración es todo concepto que en dinero o en especie, paga el empleador al trabajador por los
servicios realizados,siempre que tales conceptos sean de su libre disposición.32
Características
1. Su monto debe ser equitativo y suficiente, de manera que permita el bienestar para el trabajador y
su familia.33
2. Es la obligación principal del empleador a favor del trabajador.
3. En el caso de remuneraciones en especie34, se entiende por tal los bienes que recibe el trabajador
como contraprestación por elservicio, los mismos que se valorizarán de común acuerdo o, a falta
de este, por el valor de mercado y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de
pago.
4. El trabajador debe recibirla regularmente, es decir habitualmente, aun cuando sus montos puedan
variar en razón de incrementos u otros motivos.
5. Existe una presunción a favor de la remuneración: toda ventaja patrimonialque recibe el
trabajador por parte de su empleador puede ser considerada remuneración, en tanto sea de su
libre disposición35.
6. Se calcula comúnmente en función al tiempo que el trabajador está a disposición del empleador,
salvo en los casos que el pago del concepto remunerativo se pacte en función al rendimiento del
trabajador, como sucedería en el caso del pago de comisiones.

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