Legislacion

EL SALARIO
Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la
cual consisten en la contraprestación que el empleador da en dinero
o en especie al trabajador por su trabajo.

JORNAL, SUELDO PAGOS QUE
CONSTITUYAN SALARIO:
 El jornal al salario estipulado por días y que se paga generalmente cada fin de semana.

El trabajador que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todoslos días laborales
de la semana, que no falte al trabajo, o que si falta lo haya justificado, tiene derecho a la
remuneración del dominical con el salario ordinario de un día.
 El sueldo es aquel que se paga por periodos superiores a una semana según la definición

contenida en el articulo 127 de CST ( hay pagos que constituyen salario otro que no).
 Los pagos que constituyen salario puedenser:
 La remuneración fija y ordinaria
 El auxilio de transporte
 Los viáticos , la alimentación y el alojamiento
 Las horas extras y recargos
 Las bonificaciones

 NO constituye

 Las primas habituales ( se pagan en junio y en diciembre)  NO constituye

REMUNERACIÓN FIJA
 Salario es aquel que se cancela por pagos semanales, quincenales o

mensuales.
 Una vez se estipule en el contrato detrabajo no podrá modificarse si no

con consentimiento del trabajador, sin importar que el empleador sea el
que ponga las condiciones ya que es bilateral (de ambas partes).
 La forma de pago mas común es la quincena y la mas contraproducente

para el trabajador es la mensual.(se dice que es así ya que las urgencias no
pueden ser suplidas de inmediato si no que se debe esperar hasta que se
cumplael tiempo de pago).

HORAS EXTRAS Y
RECARGOS NOCTURNOS,
PORCENTAJES O
COMISIONES:

 Son los valores por concepto de horas extras festivas, recargos nocturno,

en días dominicales o festivos o el valor del día compensatorio, cuando se
le cancele al trabajador esto será parte del salario.

 Las comisiones se tasan de acuerdo con las ventas o as realización de

otras labores, o su desempeñolaboral.

 Si el salario de una persona esta basada en comisiones se debe tener en

cuenta que el valor mensual de estos nos debe ser en ningún mes ser
inferior al salario mínimo legal , en jornada normal de 8 horas.

 En caso de que se presente esta situación el empleador debe ajustar la

diferencia, hasta alcanzar el mínimo.

SALARIO EN ESPECIE:
 Constituye salario en espacie toda la parte de laremuneración ordinaria o

permanente que el trabajador reciba como contraprestación directa del
servicio como alimentación, habitación, vestuario que el empleador
suministra al trabajador y a su familia. Siempre y cuando estipule que no
constituye salario.

VIVIENDA, ALIMENTACIÓN Y
VESTUARIO

 Entre los distintos tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso deltrabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es preciso que le haya sido facilitada
por la empresa de forma gratuita, sin coste para el trabajador, o bien mediante el pago de un alquiler
inferior al que le correspondería si se hubiera alquilado en el mercado inmobiliario normal.
 El valor de la viviendo se da hasta un tope que debe ser estipulado en el contrato por el empleador.
 Laalimentación se da en dos casos:
1.

Cuando el empleador da la alimentación como parte de la remuneración, sin que el trabajador deba
pagarle suma alguna por dichos alimentos.

2.

Cuando el empleador le venda los productos al trabajador a mas bajos precios.

Con el fin de evitar inconvenientes la suma o el tope de acuerdo a la calidad, cantidad y oportunidad de
la alimentación o simplemente lebrinda los productos por un valor ya estipulado en el contrato.
.El vestido o el calzado suministrado por el empleador, como parte de la remuneración y como

retribución del servicio prestado. También forma parte integral del salario y de la misma manera que
para la vivienda o alojamiento y alimentación debe fijarse el valor dentro del contrato de trabajo
.Tampoco es dable pagar el salario con...