legislación labporal


CASO-1:
Ana labora desde el 15 de enero del 2012 hasta el 15 de noviembre del 2012 para la tienda la Esmeralda, devengando un salario de ¢ 250.000 mensual, así como ¢15.000 mensuales porconcepto de horas extra, en los últimos tres meses ha recibido por concepto de comisión la suma de ¢40.000 por mes. ¿Cuánto le corresponde de aguinaldo al 15 de noviembre de este año?
Tiempo laboral=
15enero al 15 diciembre 2012 = 10 meses
Salario= 250.000 + 15.000 = 265.000 * 10 = 2.650.000
Comisión = 40.000 * 3 = 120.000
Aguinaldo = 2.650.000 + 120.000 = 2.770.000 /12= 230.833.33

R/ Elaguinaldo que le corresponde es de 230.833.33

CASO-2:
Jesús labora para la empresa el Buen Precio, desde el 1 de abril del presente año , devengando un salario de ¢230.000 mensuales, tiene 6días de vacaciones a fondo, por motivos de reorganización se le despide sin justa causa a partir del 15 de octubre del 2012. ¿Cuánto corresponde pagarle a Jesús por concepto de aguinaldo? ¿Cuánto hayque cancelarle por sus días de vacaciones?

Tiempo laboral = 1 abril al 15 octubre = 6 meses 15 días
Salario = 230.000 * 6 = 1.380.000 / 30 = 7.666.66 x día
Aguinaldo = 1.380.000 / 12 = 115.000Vacaciones = 6 * 7.666.66 = 46.000

R/ A Jesús le corresponde de aguinaldo 115.000 y de vacaciones 46.000


CASO-3:
Fernando trabaja como agente de viajes en la aerolínea Vuelo Supremo, desde 15de febrero del 2007, recibe como salario mensual la suma de ¢630.000 mensuales, aparte de eso recibe como salario en especie la suma de ¢121.000 mensuales, tiene pendiente un periodo de vacacionespara disfrutar. Actualmente le salió una muy buena oferta de trabajo por lo cual decide presentar su renuncia a partir del 1° de diciembre. Del 2012
¿Qué extremos laborales se le deben cancelarFernando?, ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden y cuanto se debe cancelar por ellos?
Tiempo laboral =
15 febrero al 1 diciembre 2012 = 4 años 10 meses 15 días
Salario =
Mensual: 630.000...