lejislacion

1-En el contrato de trabajo intervienen dos partes
El empleador (es quien imparte las ordenes y paga una remuneracion por el trabajo brindado por el trabajador)
el trabajador ( que es quien voluntariamente brinda su fuerza de trabajo., bajo las ordenes del primero a cambio de una remuneracion).
Para que exista el contrato de trabajo hay que demonostrar que existe una relacion laboral, lacual de basa en la subordinacion del trabajador frente a las ordenes de su empleador.

2-Formas de Contratación
Contrato por Tiempo Indeterminado
 Esta forma de contratación no tiene requisitos, es el Contrato de Trabajo por excelencia, resultante de aplicación todas las normas emergentes de la Ley de C. T. N° 20744 y sus modificatorias.
Este tipo de contrato se entiende celebrado en formaverbal, no requiere de ninguna formalización

Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo extenderse por más de cinco  años.

Contrato de Trabajo a Prueba
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 de la ley de contrato de trabajo, se entenderá celebrado a pruebadurante los primeros tres meses de vigencia.

Contrato de Trabajo por Temporada
Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias de la empresa, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y que las mismas se repitan en cada ciclo de a cuerdo a la naturaleza de la actividad.

Contrato de Trabajo Eventual
La característicaprincipal es que la contratación deberá responder a la satisfacción de resultados concretos, servicios extraordinarios y transitorios de la empresa, como lo sería el reemplazo del personal que este gozando de su licencia anual o de otras licencias contempladas en la ley; imponiendo la carga de la prueba del motivo de dicha contratación en cabeza de la empresa, lo que genera que, la causal deba serconcreta y real, dado que en su defecto el contrato se considera como de tiempo indeterminado, con las consecuencias que ello implica.

contrato de trabajo de tiempo parcial
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas del día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes dela jornada habitual de la actividad.
Contrato de Trabajo por Grupo o Equipo
Habrá contrato de trabajo de  grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores, que actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél.

3-la reumuneracion es el pago que recibe de forma periódicaun trabajador de mano de suempleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

4-Datos del empleador
Nombre completo o razón social
Domicilio de la empresa
Clave Unica de Identificación Tributaria (CUIT)

Datos del trabajador
Nombre yapellido
Clasificación profesional
Código Unico de Identificación Laboral (CUIL)
Fecha de ingreso
Tareas desarrolladas o categoría de trabajo
Otros datos obligatorios
Conforme a lo normado en el artículo 12 del Decreto Ley N° 17.250/67 el
empleador deberá indicar en el recibo de sueldos la fecha en que se efectuó
el último depósito de aportes y contribuciones en el período inmediatamenteanterior, detallando el período que corresponde a tal depósito y en qué
banco se efectuó.

Detalle de la remuneración
» Total bruto de la remuneración básica o fija que pactó con el empleador.
» Total de remuneraciones variables producidas en el período de liquidación.
(comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales
por desempeño).
» Detalle de...