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Caso 1

En la Gerencia de RRHH de la Empresa Le-Cor S.A. Se está analizando la situación del señor Juan José Lopez.
Lopez ha sido denunciado por su jefe de área como desobediente e incorrecto,habiendo incurrido además en actos menores de indisciplina en el comedor del establecimiento, conducta que únicamente ha manifestado en el último mes, siendo que cuenta con una antigüedad de 10 años.Por ser un trabajador eficiente, capacitado y colaborador, es que por estas faltas sólo se lo ha sancionado a través de apercibimientos a los fines de que corrija su conducta, y de los cuales haquedado constancia en su legajo.
Finalmente en el día de hoy ha golpeado en la cara a un compañero de trabajo.
Antes de que la Empresa lo llame para tomar las acciones correspondientes, Juan José seaccidentó en una de las máquinas sufriendo la cortadura de 3 dedos. Por lo cual tuvo que ser asistido de inmediato en el Hospital correspondiente. El médico de la ART dispuso una disminución definitiva del30% motivo por el cual debe ser reinserto en un nuevo puesto que la empresa no está dispuesta a otorgar.
Sumado a esto Le-Cor S.A el mismo día informó a los trabajadores de manera verbal que al díasiguiente, por cuestiones económicas, se suspenderían las actividades de 8 de los trabajadores del área de producción que causalmente son quienes presentan mayor antigüedad y cargas de familia. Asífue como esos trabajadores no se presentaron a trabajar y tres de ellos comunicaron por escrito a la empresa que se daban por despedidos.
La gerencia desea tomar una decisión justa en relación a lasanción a aplicar, teniendo en cuenta los antecedentes de Juan Jose y le han encomendado a Ud., como integrante del área, que a la brevedad, estudie el tema de las suspensiones y del accidente ocurridoa fin de resolver la situación.









Resolución

Con respecto a la sanción disciplinaria que se le debe aplicar a Juan José, como hemos visto, debería ser cuanto antes según el...