Ley 1562/12
Páginas: 8 (1870 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
PRINCIPALES MODIFICACIONES HECHAS POR LA LEY 1562 DE 2012 (SGRL) AL DECRETO 1295 DE 1994 (SGRP)
La Ley 100 de 1993 en su libro Tercero, consagró el Sistema General de Riesgos Profesionales y facultó al Gobierno Nacional, para dictar las normas necesarias tendientes a organizar la administración del mismo.
Por ello, mediante el Decreto 1295 expedido el 11 de Junio de 1994, se determinó laorganización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual fue modificado con de la Ley 1562 expedida el 11 de Julio de 2012.
Esta nueva Ley, además de ampliar y modernizar el sistema general de Riesgos Profesionales, también introduce importantes modificaciones, entre las cuales podemos destacar los siguientes:
Se cambia en todo el sistema el término Profesional porLaboral.
1. El termino salud ocupacional, será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo.
2. El programa de salud ocupacional (PSO) será equivalente a hablar del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
3. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema.
4. Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral.
5. Lasempresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL y del Ministerio de trabajo.
6. Amplió la prescripción del pago de las incapacidades temporales a los trabajadores.
7. Las juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo.
8. El Fondo de Riesgos Laborales deberá orientar sus funciones a la realización de estudios y actividades de promoción y prevención.ANALISIS DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES
A continuación haremos una breve observación de las principales modificaciones introducidas por la nueva Ley al ahora Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).
* Se cambia en todo el sistema, el término Profesional por Laboral.
Esta nueva ley, cambia el termino Profesional en todo el sistema, casi 20 años después de su aparición en la Ley100 de 1993, ahora hablaremos de Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y de Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
* El termino Salud ocupacional, será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo.
Con la entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012, se abolió el término salud ocupacional, y en adelante se hablará de seguridad y salud en el trabajo; el cual cumple conla función de actualizar y modernizar dicho sistema.
* El programa de salud ocupacional (PSO) será equivalente a hablar del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
El programa de salud Ocupacional, en lo sucesivo se entenderá como Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapasbasado en una mejora continua, y que incluya la política, la organización, la planificación, y la aplicación, de acciones que permitan mejorar el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
* Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema.
La entrada en vigencia de esta Ley, implica una ampliación en lacobertura del sistema de Riesgos Profesionales, ya que obliga a un nuevo sector de la población a afiliarse a éste, como lo son:
* Los trabajadores independientes, cuyo contrato tenga vigencia superior a un mes.
* Los que laboren en actividades de alto riesgo, como los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta (la cruz roja, los bomberos y la defensa civil, y demás entidadesautorizadas por el Comité Nacional para la Prevención y Atención de Desastres),
* En forma voluntaria se podrán afiliar los trabajadores independientes que no realicen actividades de alto riesgo y los trabajadores informales, según el tipo de riesgo laboral al que estén expuestos, siempre y cuando también coticen al régimen contributivo en salud.
* Los estudiantes de todos los niveles...
La Ley 100 de 1993 en su libro Tercero, consagró el Sistema General de Riesgos Profesionales y facultó al Gobierno Nacional, para dictar las normas necesarias tendientes a organizar la administración del mismo.
Por ello, mediante el Decreto 1295 expedido el 11 de Junio de 1994, se determinó laorganización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual fue modificado con de la Ley 1562 expedida el 11 de Julio de 2012.
Esta nueva Ley, además de ampliar y modernizar el sistema general de Riesgos Profesionales, también introduce importantes modificaciones, entre las cuales podemos destacar los siguientes:
Se cambia en todo el sistema el término Profesional porLaboral.
1. El termino salud ocupacional, será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo.
2. El programa de salud ocupacional (PSO) será equivalente a hablar del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
3. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema.
4. Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral.
5. Lasempresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL y del Ministerio de trabajo.
6. Amplió la prescripción del pago de las incapacidades temporales a los trabajadores.
7. Las juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo.
8. El Fondo de Riesgos Laborales deberá orientar sus funciones a la realización de estudios y actividades de promoción y prevención.ANALISIS DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES
A continuación haremos una breve observación de las principales modificaciones introducidas por la nueva Ley al ahora Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).
* Se cambia en todo el sistema, el término Profesional por Laboral.
Esta nueva ley, cambia el termino Profesional en todo el sistema, casi 20 años después de su aparición en la Ley100 de 1993, ahora hablaremos de Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y de Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
* El termino Salud ocupacional, será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo.
Con la entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012, se abolió el término salud ocupacional, y en adelante se hablará de seguridad y salud en el trabajo; el cual cumple conla función de actualizar y modernizar dicho sistema.
* El programa de salud ocupacional (PSO) será equivalente a hablar del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
El programa de salud Ocupacional, en lo sucesivo se entenderá como Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapasbasado en una mejora continua, y que incluya la política, la organización, la planificación, y la aplicación, de acciones que permitan mejorar el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
* Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema.
La entrada en vigencia de esta Ley, implica una ampliación en lacobertura del sistema de Riesgos Profesionales, ya que obliga a un nuevo sector de la población a afiliarse a éste, como lo son:
* Los trabajadores independientes, cuyo contrato tenga vigencia superior a un mes.
* Los que laboren en actividades de alto riesgo, como los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta (la cruz roja, los bomberos y la defensa civil, y demás entidadesautorizadas por el Comité Nacional para la Prevención y Atención de Desastres),
* En forma voluntaria se podrán afiliar los trabajadores independientes que no realicen actividades de alto riesgo y los trabajadores informales, según el tipo de riesgo laboral al que estén expuestos, siempre y cuando también coticen al régimen contributivo en salud.
* Los estudiantes de todos los niveles...
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