ley 28015

ALCANCES DE LA NUEVA LEY MYPE TUO DE LA LEY Nº 28015 Y D. LEG. 1086 (D.S. 007-2008-TR)
REGLAMENTO D.S. Nº 008-2008-TR
CONTRATO DE TRABAJO
Aplicable al Régimen General y Especial
Elementos básicos del contrato:
9 Servicio personal
9 Subordinación
9 Remuneración
9 Exclusividad
9 Diferencias con la locación de servicios3
Aplicable al Régimen General y Especial
9 El TUO de la Ley 28015como su Reglamento no
regulan la contratación laboral.
9 Conforme a la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (D.S. Nº 003-97-TR), se puede contratar:
- Contrato indefinido (verbal o escrito)
- Sujetos a modalidad necesariamente por escrito
(necesidades del mercado, por inicio de actividad,
por suplencia, por obra o servicio específico, etc.)
- A tiempo parcial: menos de 4 horasdiarias (sin
vacaciones, CTS, indemnizaciones).
CONTRATOS DE TRABAJO4
REMUNERACIÓN
Aplicable al Régimen General y Especial
9 Retribución por el servicio
9 Libre disposición
9 Cualquier denominación
9 Regularidad5
9 Decreto Legislativo Nº 705 (1991): tributo único, derogado antes
de su vigencia.
9 Ley 27268 (2000), sumamente lírica y de buenas intenciones.
9 Ley 28015 (2003), confecha de caducidad, omitió regular aspecto
tributario.
ANTECEDENTES MYPE6
9 STC 0027-2006-PI (29.01.08): El Régimen Laboral Especial agrario y de
las MYPE es perfectamente constitucional, no es discriminatorio ni
desigual.
9 Regula la realidad empresarial del 99% de las unidades productivas.
9 Sentencia del TC resolvió acción de inconstitucionalidad del régimen
agrario (Art. 7º Ley27360), promovida por el Colegio de Abogados de
Ica.
Problemática:
9 Falta de difusión y promoción.
9 Cuestionado por centrales sindicales.
9 Tenía fecha de caducidad.
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL7
9 Ley Nº 28015, El Peruano 03-07-2003
9 D. Leg. 1086, El Peruano 28-06-2008
9 TUO Ley Nº 28015 – D.S. Nº 007-2008-TR, El Peruano 30-09-2008
9 Reglamento D.S. 008-2008-TR, El Peruano 30-09-2008
9Reglamento Tributario D.S. Nº 118-2008-MEF, El Peruano 30-09-08
9 Registro R.M. Nº 323-2008-TR, El Peruano 15-10-2008
REGULACION Y VIGENCIA DE LA NUEVA LEY
(PRIMERO DE OCTUBRE DE 2008)8
9 Negocios unipersonales.
9 Constituye en 72 horas.
9 Empresas individuales (EIRL).
9 Sociedades (S.A., S.A.C., S.R.L., etc.)
9 RUC – SUNAT (Clave Sol)
PERSONERÍA LEGAL9
ACTIVIDADES EXCLUIDAS
Actividadesexcluidas
RUS
Actividades
Excluidas
RER
Bares
Discotecas
Juegos de
azar
Información
falsa
Grupo de
empresas10
9 De 1 hasta 10 trabajadores.
9 Ventas anuales hasta 150 UIT (S/.532,500).
9 Requisitos concurrentes.
9 Incluye a las empresas familiares.
9 Incluye Junta de Propietarios – Inquilinos.
CARACTERÍSTICAS MICRO11
9 De 1 hasta 100 trabajadores.
9 Ventas anuales hasta 1,700 UIT(S/.6’035,000)
9 El límite de ventas se reajustará conforme al PBI cada 2
años (decreto supremo del MEF).
9 No existe calificación legal para mediana y gran empresa.
CARACTERÍSTICAS PEQUEÑA12
9 Inscripción en el REMYPE
9 Registro por internet (Clave Sol)
9 Formulario de inscripción
9 Datos de la empresa
9 Relación de trabajadores
9 Trámite gratuito
9 Registro automático
9 Carácter dedeclaración jurada (posterior
fiscalización)
Acogimiento
PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION13
Tienen derecho a:
9 Remuneración mínima S/.550 (el CNT
puede fijar monto menor).
9 Jornada de 8 horas diarias.
9 Horas extras.
9 Descanso semanal y feriados.
9 Vacaciones de 15 días.
9 Seguro de Salud obligatorio (con
subsidio estatal 50%)
9 Pensiones facultativo (subsidio 50%)
9 Indemnizaciónpor despido: 33%
del sueldo por año, tope 3 sueldos
No tienen derecho a:
9 Gratificaciones.
9 Compensación por Tiempo de
Servicios.
9 Asignación Familiar.
9 Sobretasa de 35% RMV por jornada
nocturna,
9 Utilidades.
9 Seguro de Vida.
9 La empresa y el trabajador pueden
pactar beneficios adicionales.
9 El monto de los beneficios adicionales
constituye gasto para la empresa....