ley 5090

LEY 50 DE 1990

(diciembre 28)
Diario Oficial No. 39.618, del 1 de enero de 1991
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Resumen de Notas de Vigencia
NOTAS DE VIGENCIA:
3. En criterio del editor para la interpretación del Artículo 102 Numeral 3o. de esta Ley debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el Artículo 4o. de la Ley 1064de 2006, 'por la cual se dictan normas para el apoyo y
fortalecimiento de la educación para el trabajo y el desarrollo humano establecida como educación no formal en
la Ley General de Educación', publicada en el Diario Oficial No. 46.341 de 26 de julio de 2006.
2. Modificada por la Ley 223 de 1995, 'por la cual se expiden normas sobre racionalización tributaria y se dictan
otrasdisposiciones', publicada en el Diario Oficial No. 42.160 de 22 diciembre 1995.
1. Modificado en lo pertinente, según lo dispuesto en el artículo 17 del Decreto 100 de 1991, 'por el cual se
establecen las escalas de remuneración de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos,
superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional y se
dictanotras disposiciones en materia salarial', publicado en el Diario Oficial No. 39.627 de 14 de enero de 1991.
EL CONGRESO DE COLOMBIA,
DECRETA:
PARTE PRIMERA.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ARTICULO 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo
quedará así:
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementosesenciales:
Jurisprudencia Vigencia
Corte Constitucional
- Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por los cargos examinados, por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-397-06 de 24 de mayo de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araújo Rentería.
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto delempleador, que faculta a éste para exigirle
el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechoshumanos relativos a la materia obliguen al país; y
Jurisprudencia Vigencia

Corte Constitucional
- Literal b) declarado EXEQUIBLE, por los cargos examinados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia
C-397-06 de 24 de mayo de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araújo Rentería.
- Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-386-00 de 5 de
abril de2000, Magistrado Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. 'bajo los condicionamientos señalados en el
numeral 2.4 de la parte motiva de esta sentencia'
Del numeral 2.4 de la parte mitiva, se extrae:
'En consecuencia, el literal b) del artículo 23 del C.S.T. no puede entenderse como una norma aislada ni del
ordenamiento jurídico superior, ni del conformado por los tratados y convenios humanos deltrabajo, ni de las
demás disposiciones pertenecientes al régimen legal contenido en el referido código que regulan las relaciones
individuales y colectivas del trabajo, de las cuales pueden derivarse derechos para el trabajador que deben ser
respetados por el empleador. Por consiguiente, sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados,
cuando el empleador ejercite los poderespropios de la subordinación laboral esta obligado a acatar los
derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución, como en las demás
fuentes formales del derecho del trabajo'
c. Un salario como retribución del servicio.
Jurisprudencia Vigencia
Corte Constitucional
- Mediante Sentencia C-1549-00 del 20 de noviembre de 2000, Magistrado Ponente Dra. Martha...