Ley 87 De 93

LEY 87

(29 DE NOVIEMBRE DE 1993)

El Control es un sistema integrado, que involucra directivos, funcionarios, tecnología y planificación, herramientas para evaluar y verificar el cumplimiento de las políticas, objetivos y metas de una entidad, acorde con los preceptos constitucionales y legales. 

Es un sistema de asesoría a la administración para garantizar que sus procedimientos,operaciones, y actividades se realicen dentro de la legalidad. Que se preserve y se haga buen uso del patrimonio público. Que los servidores públicos se capaciten desarrollando sus competencias para llevar a cabo las políticas y planes de la entidad. Que la información sea confiable y veraz para una acertada toma de decisiones.

ARTICULO 1º. DEFINICION DEL CONTROL INTERNO

Se entiende por controlinterno el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de los planes, métodos, principios, normas, procedimientos con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos, se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes dentro de las políticas trazadas por la dirección yen atención a las metas u objetivos previstos.

En consecuencia, deberá concebirse y organizarse de tal manera que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos existentes en la entidad, y en particular de las asignadas a aquellos que tengan responsabilidad de mando.

El Control Interno se expresará a través de las políticas aprobadas por los niveles dedirección y administración de las respectivas entidades y se cumplirá en toda la escala de la estructura administrativa, mediante la elaboración y aplicación de técnicas de dirección, verificación y evaluación de regulaciones administrativas, de manuales de funciones y procedimientos, de sistemas de información

ARTICULO 2º. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO.

Atendiendo los principiosconstitucionales que debe caracterizar la administración pública, el diseño y el desarrollo del Sistema de Control Interno se orientará al logro de los siguientes objetivos fundamentales;

* Salvaguardar los recursos de la organización, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten;

* Garantizar la eficacia, la eficiencia y economía en todas las operacionespromoviendo y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro de la misión institucional;

* Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional;

* Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros.

* Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviacionesque se presenten en la organización y que puedan afectar el logro de sus objetivos;

* Garantizar que el Sistema de Control Interno disponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación;

ARTICULO 3º.CARACTERISTICAS DEL CONTROL INTERNO

* El Sistema de Control Interno forma parte integrante de los sistemas contables, financieros, de planeación, de información y operacionalesde la respectiva entidad;

* En cada área de la organización, el funcionario encargado de dirigirla es responsable por el Control Interno ante su Jefe inmediato de acuerdo con los niveles de autoridad establecidos en cada entidad

* La Unidad de Control Interno o quien haga sus veces es la encargada de evaluar en forma independiente el Sistema de Control Interno de la entidad y proponeral representante legal del respectivo organismo las recomendaciones para mejorarlo

ARTICULO 4º.ELEMENTOS PARA EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO.

Toda entidad bajo la responsabilidad de sus directivos debe por lo menos efectuar algunos aspectos que deben orientar la aplicación del Control Interno;

* Establecimiento de objetivos y metas tanto generales como específicas, así como la...