Ley 917

RESUMEN DEL DECRETO 917 DE 1999

Decreto 917 del 28 de mayo de 1999, por medio del cual se modifica el Decreto 692 de 1995 por el cual se adopta el Manual único para la Calificación de laInvalidez. se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general, para determinarla pérdida de la capacidad laboral

Este Decreto comienza definiendo los conceptos de invalidez y la incapacidad permanente parcial, se define la invalidez como “la persona que por cualquieracausa, de cualquiera origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral”; y la incapacidad permanente parcial: “a la persona que por cualquiera causa, decualquiera origen, presente una pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al 50%. Define la capacidad laboral del individuo como el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudesy/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual.

Este decreto también Contiene en el artículo 7 tres criterios fundamentales para queel médico laboral califique la pérdida de la capacidad laboral de una persona, como son:

Deficiencia: Es toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica.Representa la exteriorización de un estado patológico y en principio refleja perturbaciones a nivel del órgano. Es la parte biológica y el máximo porcentaje de pérdida de la capacidad laboral es de50%.

Discapacidad: Es toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano, producida por unadeficiencia. Representa la objetivización de la deficiencia y por lo tanto, refleja alteraciones a nivel de la persona. El máximo porcentaje de pérdida de la capacidad laboral por Discapacidad es de 20%....