Ley De Decimo Tercer Mes

REPUBLlCA DE HONDURAS

LEY DEL SEPTIMO DIA Y DECIMO TERCER MES EN
CONCEPTO DE AGUINALDO
Decreto Número 112
EL CONGRESO

NACIONAL

CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República aprobada por el Honorable
Asamblea Nacional Constituyente, mediante Decreto No. 131 de fecha once de enero de
mil novecientos ochenta y dos, dispone en el Artículo 128 numeral (10) que se reconoce el
derecho de lostrabajadores al pago del séptimo día y que los trabajadores permanentes
recibirán además, el pago del décimo tercer mes en concepto de aguinaldo.
CONSIDERANDO: Que la misma norma constitucional establece que la ley regulará
las modalidades y forma de aplicación de las disposiciones relativas al pago del séptimo día
y del décimo tercer mes.
CONSIDERANDO: Que el disfrute del descanso semanal remuneradoy del décimo
tercer mes constituye un deber y un derecho de los trabajadores.
Por Tanto:
DECRETA:
Las siguientes:

LEY DEL SEPTIMO DIA Y DECIMO TERCER MES
EN CONCEPTO DE AGUINALDO
CAPITULO I
DEL PAGO DEL SEPTIMO

DIA

Artículo 1. Los trabajadores permanentes y los jubilados y pensionados
derecho al pago de Décimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo.

tendrán

La presente Ley regula las modalidadesy forma de aplicación de esta disposición.
Artículo 2. El trabajador gozará de un día de descanso, preferentemente el domingo, por
cada 6 días de trabajo. El día de descanso o séptimo día será remunerado.
Artículo 3. El pagó del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes integra el concepto de salario.
para todos los efectos le~ales.

Artículo 1. Reformado por Decreto 179-97 de fecha 16 de octubre de 1997,publicado en el Diario Oficial la Gaceta
NO.28,441 de fecha 17 de diciembre de 1997.

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LEY DEL SEPTIMO OlA Y DECIMO TERCER MES EN CONCEPTO DE AGUINALDO
Artículo 4. El pago del Séptimo Día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya
sea ésta diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomarán en cuenta las horas
extraordinarias.
Artículo 5. El pago del Séptimo Día se ajustarápor lo menos a la siguientes reglas:
a)

Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora, el salario de un
día por cada seis (6) días de trabajo, o la proporción cuando se trabaje menos por
causa justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea con una parte fija y otra
variable, el pago del séptimo día se calculará con base en la parte fija.
e) Para lostrabajadores contratados por unidad de obra; pieza, tarea, precio alzado o
destajo, el monto del salario será equivalente por lo menos al de una semana del salario
mínimo de la zona, más la suma correspondiente al séptimo día.

Artículo 6. El pago del día de descanso se considerará incluido en el total del salario
devengado en la semana, en los siguientes casos:
a)
b)
e)
d)

Para
Para
Para
Paraaquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por quincena;
aquellos trabajadores cuyo contrato no los sujete a horarios de trabajo diario;
los que sean renumerados a base de comisiones por ventas o cobros; y,
los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo.

Artículo 7. El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene
derecho al pago delséptimo día.
Artículo S.Los trabajadores que en virtud de convenio presten sus servicios durante el día
de descanso, percibirán la remuneración a que se refiere el Artículo 340 del Código del
Trabajo, y además como el pago del séptimo día el de una jornada ordinaria de trabajo,
conforme lo establece el Artículo 3 de esta Ley.
CAPITULO 11
DEL PAGO DEL DECIMO TERCER :MES EN
CONCEPTO DE AGUINALDO
Artículo9. Los trabajadores permanentes y jubilados y pensionados tendrán derecho
al pago del décimo tercer mes, en concepto de aguinaldo.
Artículo 10. Los trabajadores permanentes que al31 de diciembre de cada año no hayan
cumplido 12 meses de servicios continuos con un mismo patrono, tendrán derecho al pago
proporcionar del décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, de conformidad al tiempo
Artículo...