Ley De Los Rendimientos Marginales Decrecientes

UNIDAD III: TEORIA DE LA FIRMA Y LA OFERTA
Ley de los rendimientos marginales decrecientes

 Introducción
 Ideas claves sobre la ley
 Requisitos de la ley de los rendimientos decrecientes
 Requisitos de la ley de los rendimientos decrecientes
 Rendimientos de escala
 Rendimientos constantes
 Rendimientos crecientes
 Rendimientos decrecientes

INTRODUCCIÓN
La Ley de los RendimientosMarginales Decrecientes, que se refiere a la
cantidad de producto adicional que se obtiene cuando se añaden
sucesivamente unidades adicionales iguales de un factor variable a una
cantidad fija de uno o varios factores. Según esta ley, a partir de cierto
nivel de empleo, se obtienen cantidades de producto sucesivamente
menores al añadir dosis iguales de un factor variable, a una cantidad
fija de unfactor.

Ideas claves sobre la ley
Esta Ley generalmente se ejemplifica considerando la variación en los niveles de
producción agrícola, que resultan de modificar la cantidad de insumos disponibles en
Ejemplo:
Si uno tiene una parcela de tierra y un trabajador, se podrá tener una producción de,
digamos, 10 costales de grano.
Dado que para ampliar la producción es más sencillo contratar trabajadoresque
comprar hectáreas de tierra, entonces la parcela se vuelve una "constante", y el
número de trabajadores se convierte en una variable cuyo valor se modifica
periódicamente.
De esta manera, si se contratara un trabajador extra, la producción sería de, por
ejemplo, 24 costales de grano.
Es decir, la producción obtenida es más que proporcional a la que logra un sólo
trabajador.
En la medida en laque uno sigue contratando trabajadores, la producción aumenta,
hasta un punto en el que ya no es posible que ello suceda.
En la práctica esto resulta lógico, porque quizá muchos trabajadores que se ubican en
unos pocos metros de tierra, se estorbarían y su productividad individual y colectiva
bajaría.

El aporte de un nuevo trabajador a la producción total de la parcela recibe el nombre
de"Producto Marginal del Trabajo", mismo que tiende a disminuir en la medida en la
que se contratan más personas.

Desde un punto de vista económico, conviene contratar personal, hasta el punto en el
que su producto marginal es cero, ya que si se emplea a un trabajador más, en vez de
obtener mayor producción, se tienen pérdidas.
Una consecuencia de este enunciado es que la demanda de un insumo estárelacionada directamente con su productividad marginal, y el precio que se debe pagar
por este no puede ser mayor a lo que aporta a la producción total.
Síntesis de la ley
En un momento dado existe un punto de inversión de cualquiera de los factores de
producción en una cantidad fija del cuarto factor, el cual excedido, cualquier inversión
posterior, aunque aumente el rendimiento total, proporcionará unrendimiento menos
que proporcional a los tres factores a los que se aplica el cuarto factor.

Hipótesis de la Ley

La ley de los rendimientos decrecientes es la hipótesis que establece que si un factor
de la producción se incrementa en pequeños montos constantes, mientras las
cantidades de todos los demás factores se mantienen invariables, después de cierto
punto los resultados de los incrementosde la producción se hacen cada vez menores.
Antes de que se alcance este punto, la producción puede crecer en montos constantes.
En esta ley se considera que las unidades del factor variable son idénticas.

Aunque se llama ley, es solo una afirmación que los economistas hacen acerca de la
naturaleza de la tecnología en el mundo real; se podría refutar esta ley si se encontrara
que, bajo lascondiciones que se suponen (homogeneidad de insumos, tecnología fija)
los rendimientos no decrecen. Sin embargo, de manera lógica parece verdad. Se
mantiene fijo el número de máquinas y se incrementa en forma paulatina el número
de trabajadores, significa que en cierto punto, agregar otro trabajador, añade menos a
la producción que el trabajador previo.

La aplicación de esta ley sólo tendrá validez,...