ley de planeacion
Páginas: 2 (457 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2013
GUNG HO
Son tres simples puntos EL ESPIRITU DE LA ARDILLA, EL ESTILO DEL CASTOR, EL DON DEL GANSO pero también a su vez tan complejos ya que a pesar de estar en la naturaleza a la orden decualquier individuo no todos tienen el tacto ni el talento para aprenderlo y aplicarlo.
Nos enseña de un forma sencilla humana de aprender. Y una enseñanza más haya de coincidencias es cuando el maestroaparece cuando el alumno ésta listo.
GUNG HO es un reto también por tener la necesidad de paciencia y esmero.
Comenzare con el espíritu de la ardilla;
1. Ser importante
2. Conducir a metascompartidas
3. Basarse en los valores
Su sistema de trabajo es que en un turno de continuidad, sin pausas, ni tropiezos; hacen su labor porque tienen una motivación, una meta y se mentalizan de tal manera quecreer que su trabajo es importante, es decir que hacen un trabajo que vale la pena.
En el espíritu de la ardilla hay tres lecciones que aprender:
1ra. Es que nuestro trabajo debe ser visto comoalgo importante;
2da Que debe llevar una meta comprendida y compartida por todos es decir compartir la responsabilidad;
3ra. Que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y lasactuaciones. En conclusión el individuo debe comprender la razón por la cual son necesarias.
Más que comprender la razón por la cual las labores de cada individuo es necesaria. Debe tener en mente quesu trabajo contribuye al bienestar de la humanidad, y debe sentirse bien con uno mismo aun, por más pequeña que sienta que es su labor, debe maximizar su pensamiento que pasaría si lo hago mal o lohago a destiempo.
Nuestro autor menciona que “no puede haber trabajo que valga la pena a menos que todo el mundo se esfuerce por conseguir una meta clara y compartida. Que si el equipo no secompromete, no es una meta compartida”. Es decir que no basta con la presencia de cada trabajador sino que todos nos involucremos en el proyecto, en conjunto compartamos la meta, la idea y trabajemos...
Son tres simples puntos EL ESPIRITU DE LA ARDILLA, EL ESTILO DEL CASTOR, EL DON DEL GANSO pero también a su vez tan complejos ya que a pesar de estar en la naturaleza a la orden decualquier individuo no todos tienen el tacto ni el talento para aprenderlo y aplicarlo.
Nos enseña de un forma sencilla humana de aprender. Y una enseñanza más haya de coincidencias es cuando el maestroaparece cuando el alumno ésta listo.
GUNG HO es un reto también por tener la necesidad de paciencia y esmero.
Comenzare con el espíritu de la ardilla;
1. Ser importante
2. Conducir a metascompartidas
3. Basarse en los valores
Su sistema de trabajo es que en un turno de continuidad, sin pausas, ni tropiezos; hacen su labor porque tienen una motivación, una meta y se mentalizan de tal manera quecreer que su trabajo es importante, es decir que hacen un trabajo que vale la pena.
En el espíritu de la ardilla hay tres lecciones que aprender:
1ra. Es que nuestro trabajo debe ser visto comoalgo importante;
2da Que debe llevar una meta comprendida y compartida por todos es decir compartir la responsabilidad;
3ra. Que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y lasactuaciones. En conclusión el individuo debe comprender la razón por la cual son necesarias.
Más que comprender la razón por la cual las labores de cada individuo es necesaria. Debe tener en mente quesu trabajo contribuye al bienestar de la humanidad, y debe sentirse bien con uno mismo aun, por más pequeña que sienta que es su labor, debe maximizar su pensamiento que pasaría si lo hago mal o lohago a destiempo.
Nuestro autor menciona que “no puede haber trabajo que valga la pena a menos que todo el mundo se esfuerce por conseguir una meta clara y compartida. Que si el equipo no secompromete, no es una meta compartida”. Es decir que no basta con la presencia de cada trabajador sino que todos nos involucremos en el proyecto, en conjunto compartamos la meta, la idea y trabajemos...
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