Ley Del Trabajo Vzla 2012

1) Toda persona tiene derecho a la Seguridad Social, todo trabajador dependen o no del patrono o patrona tendrán uso gocé y disfrute de ese derecho así como también las amas de casa ya que la ley considera a el trabajo del hogar como una actividad económica que crea valor agregado y riqueza por lo cual se supone deberá producir un bienestar.
2) Tercerización: se entiende por tercerización lasimulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Esta novedosa ley prohíbe la tercerización y señala en sus apartes la prohibición de la
contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones, lo quese traduce en que se deberá contratar de manera permanente a un trabajador que funge una determinada tarea al igual que queda prohibida la contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral asi como la creación de entidades de trabajos creadas para evadir las obligaciones asumías dentro de lamencionada relación laboral.

También todos aquellos convenios fraudulentos destinados a   simular la relación laboral y cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

La ley establece que en el caso que se evidencien este tipo de fraude los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, eincorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.

3) Nos habla de una retroactividad en cuanto a las prestaciones social la cual comenzara desde el 19 de junio de 1997. Tomando en consideración el Salario base parael cálculo de prestaciones sociales y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales.

El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador otrabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.

4) En cuanto a la jornada laboral de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las   7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de   cuarenta horas semanales.

2.-La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las   5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de   treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la   jornada nocturna en horario diurno se considerará como   horanocturna.

3.- Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos    y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder    de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas   y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.

5) Se estipula un lapso no mayor a 36 meses para eldesarrollo pleno de la ley y en consecuencia con el propósito de supervisar y coordinar su desarrollo se creo un consejo superior del trabajo.

6) Derecho a huelga: se impondrá prisión a los patronos y patronas que violen este derecho , con penas de entre 6 a 15 meses.





7) Multas entre 120 y 360unidades tributarias para los patronos que paguen menos del salario minimo. Y al igual que la...