LEY ORGANICA

Así se está aplicando la Ley Orgánica del Trabajo
Publicado en 18 de enero de 2014
Equipo de redacción de El Universal
El 7 de mayo del 2012 entró en vigencia la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), tras su publicación en Gaceta Oficial N° 6.076.
Tiene 554 artículos y siete disposiciones transitorias. Algunas obligaciones se aplicaron de inmediato, pero enotros casos se definieron lapsos de uno y tres años para permitir a las empresas adecuarse al nuevo esquema.
EN VIGENCIA
El 7 de mayo de 2013 entró en vigencia la reducción de la jornada laboral, que implica 5 días de trabajo y 2 días de descanso continuos en la semana.
El horario diurno no puede exceder de 40 horas semanales, el nocturno a 35 horas y el mixto a 37 horas y media. Solo en lasempresas de producción continua y por turnos, se permite trabajar hasta 42 horas semanales.
¿Cuáles son las limitaciones de la jornada?
El horario diurno (5:00 am hasta las 7:00 pm) no debe exceder de ochos horas diarias y 40 semanales. La jornada en turno nocturno (7:00 pm hasta las 5:00 am) es de siete horas diarias y 35 semanales. Para los horarios mixtos se establece siete horas y media diariasy hasta 37 horas y media a la semana.
¿Qué contempla la reducción de los horarios?
• Las empresas con jornadas ordinarias tienen dos opciones para otorgar los días de descanso a sus empleados. Según el Reglamento de la Ley del Trabajo, pudiera ser sábado y domingo o domingo y lunes.
• En las entidades de trabajo que no son susceptibles de interrupción, es decir, que abren incluso los feriados,pueden pactar otros días de descanso que no incluya obligatoriamente el domingo, siempre que los dos días sean consecutivos.
• En las empresas de operación continua y por turnos (aquellas que obligatoriamente operan las 24 horas), también está permitido fijar días de descanso distintos al domingo y sin la obligación de que sean continuos. Por ejemplo, pudiera librarse un martes y jueves. Cuandoen la semana se fije un solo día de descanso, deberá ser compensado con un día adicional de disfrute en el período vacacional.
• La jornada diurna (5:00 am – 7:00 pm) no puede exceder de 40 horas semanales.
• El límite de la jornada nocturna (7:00 pm – 5:00 am) es de 35 horas semanales.
• El horario mixto comprende períodos de trabajo diurno y nocturno. Si el nocturno es superior a cuatrohoras, se considera jornada nocturna en su totalidad. Se puede trabajar hasta un máximo de 37 horas y media a la semana.
• En las empresas de producción continua puede trabajarse hasta 42 horas semanales.
• Un trabajador que preste servicio en uno de sus días de descanso, tendrá derecho a disfrutarlo en la semana siguiente.
• El pago del trabajo en día feriado debe reconocerse con recargo. Noobstante, el trabajador no tendrá derecho al descanso compensatorio.
• En caso de que el día de descanso de un trabajador coincida con día feriado, la empresa solo debe cancelar la remuneración correspondiente a un día de labores normales.
• En los casos de centros de salud u otros servicios públicos esenciales, que necesiten laborar horas extraordinarias con frecuencia, el Ministerio del Trabajo enconsulta con los sindicatos podrá autorizarlas mediante una resolución motivada.
• Previa autorización del Ministerio del Trabajo, se podrán extender los horarios en aquellas empresas sometidas a oscilaciones de temporada (explotación turística, agrícola y pecuaria). La jornada diaria no debe exceder de 10 horas dentro de la cual los trabajadores tendrán derecho al tiempo de descanso.
• El tiempode descanso y alimentación no podrá ser inferior a 30 minutos, si el trabajador no puede desprenderse de sus funciones; y de al menos una hora en caso de que pueda salir del área del trabajo. Se permite su fracción en dos partes iguales.
• El pago del salario no se interrumpe a pesar de una paralización por causas de fuerza mayor, causas accidentales o condiciones atmosféricas.
JORNADA...