LEYDEFUEROMATERNAL



LEY DE FUERO MATERNAL.







Integrantes:
Jose Parra
Nicole Araya
Trinidad Alegria


INTRODUCCIÓN

En este trabajo analizaremos la ley 20.545 referente al fuero maternal y sus alcances, esta ley impactó positivamente a la sociedad, siendo parte del sistema de reformas sociales impulsado por Bachelet.
Así como también la protección al recién nacido y todos sus derechos que conllevan elconcebir un hijo/a, como la obligación del empleador de mantener a la mujer embarazada en su puesto de trabajo, descanso prenatal,descanso postnatal, el derecho a sala cuna, el derecho a la alimentación, entre muchos otros.
En síntesis veremos cómo de esta ley nacen derechos para la protección de la familia.






1.
ÍNDICEIntroducción…………………………………………………..-1
Índice………………………………………………………………-2
Concepto ley del fuero maternal……………….-3
En que consiste la ley del fuero
Maternal…………………………………………………………-4
Derecho a prenatal, postnatal y
Postnatal parental…………………………………………-5 y 6
El padre y sus derechos………………………………-7
Deberes y obligaciones de los
Empleadores…………………………………………………..-8
El derecho a la sala cuna……………………………..-9
El derecho a la alimentación……………………….-9Conclusión……………………………………………………….-10
Bibliografía……………………………………………………..-11







2.
Concepto de ley del fuero maternal:
El artículo 201 del código del trabajo, señala que el fuero maternal consiste en proteger a las mujeres embarazadas que trabajan, garantizandoles su permanencia en sus puestos de trabajo, para que asegurar de esa manera la mantención y crianza de su hijo.
La última actualización en favor a este fuero maternal está regulada por la ley19.591.
Esta ley rige para la trabajadora ya sea con contrato indefinido, plazo fijo, por obra o faena determinada, como también, trabajadoras del sector público y municipal.
Este derecho que entrega la ley se extiende desde el inicio del embarazo hasta 1 año después de expirado el descanso postnatal, es decir, hasta que el niño cumpla 1 año y 84 días de edad.
Durante este periodo, el empleador nopuede poner término al contrato de trabajo, solo con autorización previa del juez competente, quien le puede conceder sólo en los casos de vencimiento del plazo del contrato, entre otras, estipuladas en el artículo 174 del código del trabajo.
Y el único requisito para hacer valido este derecho es el certificado de un facultativo que acredite el estado de embarazo.3.
En qué consiste la ley del fuero maternal:
La legislación chilena estipula varios derechos en favor de las mujeres embarazadas
Fuero maternal (descanso de prenatal y postnatal)
Permisos
Subsidios
Sala cuna
Derecho a dar alimento a la hija/o
Pago de pasajes a lamujer para el traslado a la sala cuna
Una justa remuneración y el debido pago de cotizaciones.
Prohibición de desarrollar determinados trabajos, que pongan en riesgo la salud de la embarazada como la del hijo.
La prohibición de poner término al contrato de trabajo, a excepción que lo determine un juez catalogado.
En caso de que la trabajadora interrumpiera su estado de embarazo por un aborto,espontáneo o provocado, o que sufre la pérdida de su hijo recién nacido o cuyo hijo nace muerto, no tiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artículo 201 del código del trabajo.
Si la trabajadora entra a un nuevo trabajo estando embarazada, goza de igual manera de todos los derechos de la ley del fuero maternal, de igual manera si la trabajadora renuncia a su antiguo trabajo y seincorpora en otro, es este nuevo empleador quien asume la responsabilidad de otórgales todos sus beneficios.







4.

El derecho a prenatal, postnatal y postnatal parental:
El descanso prenatal, es aquel que...