LFT Trabajos Especiales

OBJETIVO
Conocer el por que de esos trabajos especiales en
la actual legislación laboral.
INTRODUCCIÓN

El título sexto de la Ley Federal del Trabajo (LFT) trata sobre los
trabajos especiales y en su Capitulo I dentro de las disposiciones
generales en el Artículo 181 dice textualmente que:
“ Los
trabajos especiales se rigen por las normas de este título y por las
generales de esta Leyen cuanto no las contraríen”.
Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas
actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten
los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan,
sin embargo, algunas características particulares que exigen
normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento.
El objeto de reglamentar determinados trabajos en particular espara proteger a los trabajadores que prestan dichas labores, dada
la naturaleza peculiar de sus servicios. Por lo que las normas
consignadas en el Título Sexto respecto a los trabajos especiales
son el mínimo de beneficios de que deben de disfrutar los
trabajadores en estos trabajos especiales; de que en lo general les
son aplicables las normas de esta ley, siempre y cuando no se
contraríenlas disposiciones de este Título. Al instituirse nuevas
normas especiales para trabajadores de autotransportes, de
maniobras en los puertos, de agentes de comercio, vendedores,
viajantes, deportistas, profesionales, actores y músicos se
confirma el sentido que el Artículo 123 de la Constitución de 1917
no solamente contiene normas protectoras del trabajo humano en
el campo de la produccióneconómica y fuera de éste, sino a todo
prestador de servicios, no en función de la naturaleza expansiva
del derecho del trabajo, sino por disposición expresa del
mencionado precepto constitucional.

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CONSIDERACIONES GENERALES
La especialidad de estos trabajos no se refiere a la naturaleza
jurídica de la relación trabajador-patrono, pues esta es idéntica a
la de la relación de trabajotipo. (Es decir, corresponde
íntegramente a la relación de trabajo del Artículo 20 de la Ley:
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado
a una persona”. ) Sino a la concurrencia de ciertas modalidades
que se dan en su desarrollo vinculadas a las condiciones de
trabajo y a los derechos y obligaciones de lostrabajadores y
patronos. En consecuencia, se conservan intocados los principios
generales del derecho del trabajo y los fundamentales de cada
uno de los trabajadores y únicamente se hace una adaptación de
las normas a las realidades que va a regir. Con ese espíritu debe
interpretarse el Artículo 181 de la LFT y por consiguiente, les son
aplicables todas las disposiciones del Artículo 123Constitucional.
Por lo tanto, ninguna de las normas especiales ha de interpretarse
en forma que conduzca a una contradicción, pero si se diera, debe
preferirse el texto constitucional, por ser norma de rango superior,
también debe hacerse notar que la reglamentación de los trabajos
especiales son normas de excepción que deben interpretarse en
forma tal, que, hasta donde sea posible, puedanaplicarse las
normas generales.
Puede afirmarse, que el catálogo de los trabajos especiales aún
no esta concluido, puesto que en el futuro debe contemplarse la
formación de otros capítulos, cuando aparezcan nuevas
modalidades aún no contempladas, de los trabajos humanos.

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CONTENIDO
El Título
Capítulo
Capítulo
Capítulo
Capítulo
Capítulo
Capítulo
Capítulo
Capítulo
CapítuloCapítulo
Capítulo
Capítulo
Capítulo
Capítulo
Capítulo
Capítulo
Capítulo

Sexto se compone de los siguientes capítulos:
I: Disposiciones Generales
II: Trabajadores de Confianza
III: Trabajadores de los Buques
IV: Trabajo de las Tripulaciones Aeronáuticas
V: Trabajo Ferrocarrilero
VI: Trabajo de Autotransportes
VII: Trabajo de Maniobras de Servicio Público en Zonas
Bajo Jurisdicción...