LG ELECTRONICS

LG Electronics España
Presidente, Wu Kyeong Lee.
Carlos Olave, director de Recursos Humanos
En el camino del aspirante que, con anterioridad, ha tenido que pasar una entrevista con eldepartamento de Recursos Humanos (RRHH), otra con el jefe directo, otra con el director del departamento para el que se presenta y, en ocasiones, también con compañeros del departamento con los que trabajará.“El presidente no entra tan en detalle como lo hacen otras secciones, pero sí se fija en cómo es la persona, si encaja en la cultura de la empresa, si es optimista o si posee sentido del humor. Para ello,el area de RH realiza preguntas como ¿Qué te atrae de LG? ¿Qué imagen tienes de LG como empresa y como marca? ¿Qué harías en tus primeros 100 días en la compañía? o ¿Cuáles son tus aficiones?Microsoft España.
Patricia Hernández, responsable de selección.
Son bastante exigentes en su proceso de selección. El candidato promedio pasa entre cuatro y seis entrevistas”, con el responsable deSelección. Un proceso que suele durar unas cuatro semanas y cuyo fin, es buscar un perfil para que haga carrera dentro de la casa.

¿Cuáles son las empresas más duras?
Google
Procter & GambleMcKinsey
Facebook
Apple
Shell
Amazon,
Según el portal de empleo Glassdoor.

McKinsey España
Sebastián Giménez socio y responsable de contratación
El proceso comienza con el filtrado inicialde currículos, sigue con un test de lógica y matemática, y concluye con una ronda de entrevistas. Conversaciones que tienen una vertiente personal y otra más de lógica. Al aspirante se le pregunta quécambios haría en una empresa especializada en productos premium para poder lanzar una gama de productos de bajo costo. Y, una vez disponible, cuándo lanzaría el producto, dónde y a qué precio. “En elcandidato rastreamos dos cosas: cómo es como persona y sus capacidades para resolver problemas”.

Para el primer apartado, buscan personas a las que les guste trabajar en equipo, con empatía,...