Libros Para Recomendar
Páginas: 3 (709 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2011
EDITORIAL MAD, S.L.
816 pags
Lengua: CASTELLANO
Encuadernación: Tapa blanda
ISBN: 9788466507677
Nº Edición:1ª
Año de edición:2001
Plaza edición: ALCALA DE GUADAIRA
32.00€Pulsa sobre la imagen para comprar el libro
El libro que tiene en sus manos incluye más de 3.200 preguntas, que evalúan todos los factores de los que suelen examinar en los procesosde selección de personal. Contiene orientaciones específicas sobre cada prueba: cómo realizarla, ejemplos y trucos, profesiones en las que se evalúa, tareas cotidianas para desarrollarla, etc. Los másde 100 cuestionarios que se proponen son similares a los test psicotécnicos utilizados en las pruebas de selección de la Administración Pública y por los departamentos de Recursos Humanos de lasempresas privadas. Además, se han enriquecido con las nuevas pruebas psicotécnicas utilizadas en la medición de las aptitudes mentales. Otro de los elementos que hacen de esta obra una poderosa herramientapara su preparación es el solucionario razonado que se incluye al final. En él se justifican las respuestas correctas y se explican las incorrectas; de gran utilidad para el aprendizaje de losmecanismos de resolución que es necesario aplicar en este tipo de exámenes.
NUEVOS TEST PSICOTÉCNICOS (5ª ED.)
de VV.AA.
CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS
976 pags
Lengua: CASTELLANOEncuadernación: Tapa blanda
ISBN: 9788498181951
Nº Edición:5ª
Año de edición:2006
Plaza edición: MADRID
34.90€
Pulsa sobre la imagen para comprar el libro
A través delos test psicotécnicos, empresas y Administración suelen evaluar las habilidades adquiridas por los candidatos en orden a características tales como la memoria, la inteligencia, la fluidez verbal, elrazonamiento abstracto o el cálculo.
Con este libro, puede entrenarse en la realización de los ejercicios psicotécnicos que le puedan ser requeridos tanto para el acceso a la función pública...
816 pags
Lengua: CASTELLANO
Encuadernación: Tapa blanda
ISBN: 9788466507677
Nº Edición:1ª
Año de edición:2001
Plaza edición: ALCALA DE GUADAIRA
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El libro que tiene en sus manos incluye más de 3.200 preguntas, que evalúan todos los factores de los que suelen examinar en los procesosde selección de personal. Contiene orientaciones específicas sobre cada prueba: cómo realizarla, ejemplos y trucos, profesiones en las que se evalúa, tareas cotidianas para desarrollarla, etc. Los másde 100 cuestionarios que se proponen son similares a los test psicotécnicos utilizados en las pruebas de selección de la Administración Pública y por los departamentos de Recursos Humanos de lasempresas privadas. Además, se han enriquecido con las nuevas pruebas psicotécnicas utilizadas en la medición de las aptitudes mentales. Otro de los elementos que hacen de esta obra una poderosa herramientapara su preparación es el solucionario razonado que se incluye al final. En él se justifican las respuestas correctas y se explican las incorrectas; de gran utilidad para el aprendizaje de losmecanismos de resolución que es necesario aplicar en este tipo de exámenes.
NUEVOS TEST PSICOTÉCNICOS (5ª ED.)
de VV.AA.
CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS
976 pags
Lengua: CASTELLANOEncuadernación: Tapa blanda
ISBN: 9788498181951
Nº Edición:5ª
Año de edición:2006
Plaza edición: MADRID
34.90€
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A través delos test psicotécnicos, empresas y Administración suelen evaluar las habilidades adquiridas por los candidatos en orden a características tales como la memoria, la inteligencia, la fluidez verbal, elrazonamiento abstracto o el cálculo.
Con este libro, puede entrenarse en la realización de los ejercicios psicotécnicos que le puedan ser requeridos tanto para el acceso a la función pública...
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