Lic. Contabilidad

Cronológico de Actividades

1- Desempeño de los Recursos Humanos
2- Importancia de la Administración de Recursos Humanos
3- Las funciones de Administración de Recursos Humanos
4- LaAdministración de Recursos Humanos como sistema
5- Las Técnicas de Administración de Recursos Humanos
6- Inducción al Personal de nuevo ingreso
7- Planeación estratégica de Recursos Humanos
8- ComunicaciónOrganizacional
9- La motivación
10- Capacitación y Desarrollo
11- Evaluación del desempeño del personal
12- Dirección y liderazgo
13- Trabajo en equipo
14- Sistema de compensación
15-Seguridad industrial y patrimonial
16- Competencias laborales
17- Cuadro de mando integral
18- Perspectiva financiera
19- Perspectiva del cliente
20- Perspectiva de procesos
21- Perspectiva deldesarrollo de las personas y el aprendizaje
22- Creación de valor y calidad de vida
23- Creación del valor del personal
24- Indicadores de productividad de los recursos humanos
25- Atributos que debencumplir los indicadores de gestión
26- Hallazgos











Introducción


Técnicas Utilizadas en las ARH, en esta investigación, la concentración principal son las técnicas queutilizan las empresas en dicho departamento, a continuación enumerare algunas de las técnicas más usadas:

Análisis y descripción del puesto
Reclutamiento y selección del puesto
Inducción al personalde nuevo ingreso
Comunicación organizacional
La motivación de las empresas hacia sus empleados
La capacitación que les brindas a sus empleados
La dirección y liderazgo de las empresas.
Elclima o ambiente laboral
El trabajo en equipo es suma importancia
Las competencias laborales


Las empresas utilizan estas técnicas para un mejor funcionamiento de las actividades de la misma,además si se cumplen todas las reglas, o al menos un 95% dicha empresa puede catalogarse exitosa, sería una empresa que muchos desempleados quisieran unirse y juntos continuar una labor de calidad....