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¿Qué es el conflicto laboral dentro de una organizacion?
El conflicto puede surgir en las organizaciones cuando las personas tienen contacto. La gente puedeestar en desacuerdo sobre los hechos o sobre la solidez de las opiniones expresadas por las autoridades. Podría ser lo que comúnmente llamamos un "conflicto de personalidad", porque un miembro del grupohace comentarios negativos acerca de otro, o evita a esa persona por completo. Otra forma de conflicto se produce cuando las personas dentro de una organización coinciden en los objetivos, pero noestán de acuerdo sobre los procedimientos necesarios para alcanzar esas metas. Las rivalidades, las luchas de poder y los desacuerdos sobre el papel del individuo en la organización son las formas máscomunes de los conflictos en una organización.

Con el tiempo, los conflictos dentro de las organizaciones pueden ser inevitables. Como la gente compite dentro de la organización, pueden entrar enconflicto con los objetivos, procedimientos, figuras de autoridad y los individuos de la organización. El conflicto puede ser perjudicial, pero, sorprendentemente, puede tener algunas ventajas, también.¿sera posible que el conflicto sea una ventaja?
El conflicto tiene connotaciones negativas en el uso común, por lo que tendemos a pensar que el conflicto sólo puede ser una desventaja en unaorganización. Esto no es necesariamente cierto. Los conflictos de tareas, donde las personas están en desacuerdo sobre la esencia de la discusión o en las directivas de una figura de autoridad, puede serconstructivo. Al escuchar las partes en conflicto, la gente dentro de la organización puede pensar más detenidamente acerca de los problemas y tomar mejores decisiones. Las personas en lasorganizaciones que están en desacuerdo acerca de los procedimientos para lograr una meta pueden llegar a nuevos y mejores procedimientos. O bien, después de la discusión, los miembros del grupo pueden sentir...