Liccenciada

MANUAL JURIDICO LABORAL
1.- OBJETIVO.

2.- DOCUMENTACION OBLIGATORIA AL CONTRATAR PERSONAL.

3.- PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE RECIBIR ALGUN CITATORIO DE LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.

4.- PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE RECIBIR ALGUN CITATORIO DE ALGUNA AUTORIDAD LABORAL EN EL DISTRITO FEDERAL O DE CUALQUIER PARTE DE LA REPUBICA.

5.- PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DERECIBIR ALGUNA DEMANDA DE LA JUNTA LOCAL O FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

6.- PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE SEPARACION DEL TRABAJO DE ALGUN TRABAJADOR.

1.- OBJETIVO.

EXEA EXCELENCIA EN CAPITAL HUMANO, a través del presente manual busca que los Directores, Delegados, Jefes de Proyecto, Supervisores, Personal Administrativo y de Recursos Humanos, conozcan los pasos a seguir encaso de que se presente cualquier tipo de contingencia laboral; así mismo que tengan en cuenta las medidas preventivas para evitar los problemas que se derivan de una relación de trabajo.
Lo anterior con el fin de garantizar una sana relación de subordinación con todos y cada uno de lo empleados desde el momento de su contratación hasta aquella en que se de por terminada la relación de trabajo, yasí también se cuenten con los medios de defensa idóneos para poder enfrentar los posibles problemas legales que se vayan a presentar.

2.- DOCUMENTACION OBLIGATORIA AL CONTRATAR PERSONAL.
Dependiendo de que modalidad de Servicio de Recursos Humanos se pacte con , si la contratación del personal se realiza directamente en las oficinas del cliente o en las oficinas de , sin excepción alguna sedeberá de recabar la siguiente documentación:

* Contrato. (con firma y huella al margen de cada hoja y al calce en la ultima hoja en donde aparece el nombre del trabajador)
* Identificación oficial.
* Acta de nacimiento.
* CURP.
* Comprobante de domicilio.
* Constancia de estudios.
* 2 cartas de recomendación.
* 2 fotografías t/infantil.
* Solicitud de trabajoo curriculum vitae. (con fecha)
* Numero de seguridad social. (documento emitido por el IMSS).

* En el caso de menores de edad, carta de autorización para trabajar en original, emitida por el padre o tutor, acompañada de copia del IFE, y así también certificado medico. Si el menor es de 14 a 16 años, además de la documentación anterior deberá presentar autorización emitida por laInspección del Trabajo.

Documentos todos ellos indispensables para contar con una buena defensa legal ante cualquier contingencia jurídica laboral y que garantizan la tranquilidad de ambas empresas en caso de que se llegara a presentar cualquier tipo de problema con algún empleado.

3.- PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE RECIBIR ALGUN CITATORIO DE LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.
Encaso de recibir algún citatorio para, por parte de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de cualquier entidad de la República en cualquiera de los domicilios de la empresa, deberá de ser enviado inmediatamente al Departamento Jurídico Laboral en la Ciudad de México, con una nota de cualquier particularidad que se pudiera aportar, vía correo electrónico o en su defecto vía fax, para que serealice el tramite respectivo, una vez recibido el citatorio el profesionista que atienda el asunto tendrá informado al cliente de los pormenores de su intervención y avances del asunto oportunamente para buscar la solución del conflicto.

4.- PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE RECIBIR ALGUN CITATORIO DE ALGUNA AUTORIDAD LABORAL EN EL DISTRITO FEDERAL O DE CUALQUIER PARTE DE LA REPUBICA.

En el casode recibir cualquier notificación de alguna Autoridad Laboral en cualquier domicilio donde presta sus servicios o que tenga su empresa, deberá de informar de inmediato a la Dirección Jurídica de la empresa para que esté informado al respecto y dé las instrucciones a seguir en ese mismo instante, ya que en los casos de inspecciones o auditorias se practican en ese mismo instante.

En caso de...