Licenciado en Sistemas

FACTORES DETERMINANTES DEL
EXITO
CONOCIMIENTO
HABILIDADES
PREFERENCIAS DE
PENSAMIENTO
INTERESES PROFESIONALES
OTROS INTERESES
ESTILO
INICIATIVA
ANTECEDENTES
INTEGRIDAD
CRITERIO
RELACIONES
VIGOR
IMAGEN

DESCRIPCION DE ESTILOS
ALTA D
BAJA D
ALTA I
BAJA I
ALTA S
BAJA S
ALTA C
BAJA C

DESCRIPCION DEL ESTILO
DEL PUESTO (4 FACTORES)
EMPUJE
INFLUENCIA
CONSTANCIACUMPLIMIENTO

CARACTERISTICAS DE LAS PERSONAS DE
ACUERDO AL HUMAN SIDE

ALTO EN EMPUJE (ALTA D)
BAJO EN EMPUJE (BAJA D)
ALTO EN INFLUENCIA (ALTA I)
BAJO EN INFLUENCIA (BAJA I)
ALTO EN CONSTANCIA (ALTA S)
BAJO EN CONSTANCIA (BAJA S)
ALTO EN CUMPLIMIENTO (ALTA C)
BAJO EN CUMPLIMIENTO (BAJA C)

ESTILOS PERSONALES
INICIADOR
AUTOCRATICO
ORGANIZADOR
IMPLEMENTADOR
COORDINADOR
DESARROLLADORDE EQUIPOS
LIBRE
CONSEJERO
INVESTIGADOR
ADMINISTRADOR
ESPECIALISTA
ADAPTABLE
DIPLOMATICO
DOCUMENTADOR
CREADOR
SOLUCIONADOR

SUPERVISION EFECTIVA DEL
ESTILO
ALTO DOMINIO
ALTA INFLUENCIA
ALTA ESTABILIDAD
ALTO CUMPLIMIENTO

VALORES PRIMARIOS

TEORICO
BUSCA LA VERDAD
ECONOMICO
DESEO DE RIQUEZA
ARTISTICO
APLICAR LA BELLEZA
SOCIAL
OCUPARSE DE LA GENTE
POLITICO
PODERSOBRE LOS DEMAS
REGULATORIO
RESPETO A AUTORIDAD

INVESTIGADOR
DINERO
ARTES
SOCIEDAD
POSICION ELEVADA
ORDEN

DESCRIPCION DE LOS VALORES DEL PUESTO
DEFINICION.- ES UNA HERRAMIENTA GERENCIAL
DE PERCERPCION MULTIPLE QUE PERMITE E
INCLUSO ALIENTA LA CLASIFICACION DEL PUESTO
EN ESTOS TERMINOS POR PARTE DEL OCUPANTE, EL
SUPERVISOR Y OTROS A QUIENES INTERESA EL
DISEÑO DEL PUESTO.
ESTAHERRAMIENTA ADMINISTRATIVA HA SIDO
DESARROLLADA
PARA
FACILITAR
LA
DETERMINACION DE LOS VALORES QUE DEBEN
MANIFESTARSE EN EL TRABAJO.

A. PROPOSITO
LA DESCRIPCION DE LOS VALORES DEL PUESTO
MIDE LA IMPORTANCIA RELATIVA DE LOS SEIS
VALORES DE SPRANGER (TEASPR “TEORICO,
ECONOMICO, ARTISTICO, SOCIAL, POLITICO Y
REGULATORIO).
B. USOS
LA DESCRIPCION DE LOS VALORES DEL PUESTO DEBE
SER USADAJUNTO CON EL INTRUMENTO DE VALORES
PERSONALES PARA DETERMINAR OTROS ASPECTOS DE
LA COMPATIBILIDAD ENTRE EL PUESTO Y LA PERSONA

DESCRIPCION DE CARACTERISTICAS DE LAS PERSONAS DE ACUERDO A FACTORES HUMAN SIDE

Teórico alto.
-Análisis, investigación, ideas.
-Interés por resolver problemas, tomar
decisiones y desarrollar proyectos a través del
estudio y el análisis.

Económico alto.-Interés por lo practico y Funcional.
-Costos, utilidades, beneficios.
-Rendimiento sobre la inversión.

Ejemplos:

Ejemplos:
Profesor, Investigador, Científico, Proyectos.
Artístico alto.
-Interés por lo bello, la forma y la armonía.
-Creatividad, emotividad.

Ejemplos:
Artista, Comunicación, Publicidad, Diseño,
Músico, Arquitecto, Modelo y Cine.

Gerente de planta, Director general,Director
de finanzas, Banquero, Ventas, Tesorero e
Ingeniero Industrial.

DESCRIPCION DE CARACTERISTICAS DE LAS PERSONAS DE ACUERDO A FACTORES HUMAN SIDE

Social alto.

Político alto.

-Autentico interés por la gente.

-Ambición.

-Ayudar a otros.

-Interés por ejercer influencia.

-Servicio.

-Posiciones de responsabilidad.
-Estar al frente de:

Ejemplos:
Recursos Humanos,Enfermería, Doctor, Ventas,

Ejemplos:

Trabajo Social, Psicólogo, Maestro, Entrenador,

Político, director, ejecutivo, relaciones
publicas, líder laboral y procurador.

Sacerdote y Agentes de Seguros.
Regulatorio alto.
-Disciplina, Orden y Limpieza.
-Estructura, Sistemas y Normas.
-Leyes, Códigos y Principios morales.

Ejemplos:
Contralor, Auditor, Abogado, Control de Calidad,Diseñador de Sistemas, Científico, Analista y Arquitecto.

C.- Interpretación – Factores Únicos.
La Descripción de los valores del puesto mide las seis
influencias motivantes del mundo laboral. Enseguida se
desarrollan breves descripciones de cada uno de los valores para
que se usen en la interpretación.
Un análisis profundo requiere entrenamiento o la ayuda de un
socio calificado de...