Licencias laborales
Páginas: 3 (743 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2012
LAS LICENCIAS LABORALES
La licencia es la autorización que se concede a los colaboradores para no asistir a su puesto de trabajo por uno o más días.
El uso del derecho se inicia a solicitud delcolaborador y debe contar con la conformidad del gerente o jefe de recursos humanos, teniendo en cuenta los requisitos exigidos por las normas para cada tipo de licencia.
El colaborador deberáacreditar los documentos que se requieran según la naturaleza de la misma, la licencia se formaliza mediante un documento de comunicación administrativa que puede ser, un oficio o memorando, y/o unproveído ( Bº Vº) de aceptación.
Las licencias se clasifican en:
Licencia con Goce de Haber
Licencia sin Goce de Haber
Licencia a cuenta del Período Vacacional
LICENCIAS CON GOCE DEHABER
Cuando el colaborador continúa percibiendo sus remuneraciones el tiempo que dura la licencia. Siendo las más principales las siguientes:
a. Licencia Por Enfermedad O Accidente Común
Elcolaborador tiene derecho a esta licencia hasta por 60 días por año, por enfermedad común por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales debidamente comprobadas.
El cómputo de esta licencia hastael máximo establecido se efectúa acumulando los períodos de incapacidad que se hubieran generado dentro del año calendario.
Para el cómputo de los primeros 20 días a cargo del empleador, se sumarántodos los permisos otorgados en días dentro del calendario, siempre que esté acreditado con Certificado Médico.
Los colaboradores que se encuentre con licencia por enfermedad o accidente común,tienen derecho a percibir los incrementos salariales que dicte la empresa.
b. Licencia Por Maternidad O Gravidez
Tienen derecho las colaboradoras en estado de gravidez o gestantes por 90 días, eldescanso se goza desde los 45 días anteriores y posteriores a la fecha probable del parto, dicha licencia será acreditada con certificado médico, visado por Es Salud, teniendo derecho a percibir...
La licencia es la autorización que se concede a los colaboradores para no asistir a su puesto de trabajo por uno o más días.
El uso del derecho se inicia a solicitud delcolaborador y debe contar con la conformidad del gerente o jefe de recursos humanos, teniendo en cuenta los requisitos exigidos por las normas para cada tipo de licencia.
El colaborador deberáacreditar los documentos que se requieran según la naturaleza de la misma, la licencia se formaliza mediante un documento de comunicación administrativa que puede ser, un oficio o memorando, y/o unproveído ( Bº Vº) de aceptación.
Las licencias se clasifican en:
Licencia con Goce de Haber
Licencia sin Goce de Haber
Licencia a cuenta del Período Vacacional
LICENCIAS CON GOCE DEHABER
Cuando el colaborador continúa percibiendo sus remuneraciones el tiempo que dura la licencia. Siendo las más principales las siguientes:
a. Licencia Por Enfermedad O Accidente Común
Elcolaborador tiene derecho a esta licencia hasta por 60 días por año, por enfermedad común por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales debidamente comprobadas.
El cómputo de esta licencia hastael máximo establecido se efectúa acumulando los períodos de incapacidad que se hubieran generado dentro del año calendario.
Para el cómputo de los primeros 20 días a cargo del empleador, se sumarántodos los permisos otorgados en días dentro del calendario, siempre que esté acreditado con Certificado Médico.
Los colaboradores que se encuentre con licencia por enfermedad o accidente común,tienen derecho a percibir los incrementos salariales que dicte la empresa.
b. Licencia Por Maternidad O Gravidez
Tienen derecho las colaboradoras en estado de gravidez o gestantes por 90 días, eldescanso se goza desde los 45 días anteriores y posteriores a la fecha probable del parto, dicha licencia será acreditada con certificado médico, visado por Es Salud, teniendo derecho a percibir...
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