LIDERAZGO GENERATIVO









DESARROLLO PROF. INDIVIDUAL Y DE EQUIPO

“FUNDAMENTOS DE LIDERAZGO GENERATIVO”




FUNDAMENTOS DE LIDERAZGO GENERATIVO

Podemos describir el liderazgo, o tal vez losresultados del liderazgo pero la interpretación de qué es lo que generó esos resultados, la olvidamos.
Nos está faltando una interpretación generativa convincente de liderazgo que nos diga qué hacer para serun líder, describiendo los actos generativos y las aptitudes, más allá de los resultados.
Ser capaz de hablar, de tal forma que los otros escuchen, construir habilidades de escucha, de conjugarintereses y de conversación que den lugar a los compromisos de los otros

1.- ¿De qué me doy cuenta de esta lectura?

Hasta la fecha me había considerado un líder, pero no había contemplado todo loque implica ser un “buen” líder. No solo se trata de dar ordenes y tener todo bajo control o como dice la lectura… tener el “poder”, se trata de coordinar a la gente para que se comprometa, tomado laresponsabilidad de todas las consecuencias que pueda generar ya sean buenas o malas.
Un buen líder debe contar con muchas características, acciones, habilidades y prácticas para buscar distintasformas de hacer mejor las cosas y conseguir que la gente quiera hacer lo que tiene que hacer.


2.-¿Cómo puedo incorporar los elementos de la lectura en mi ejercicio cotidiano de liderazgo?

Tomandoen cuenta todos los aspectos y características que debe tener un líder.
Darse cuenta que dirección y liderazgo son aspectos completamente diferentes.
Escuchar y aclarar las preocupaciones de miscolaboradores.
Mantener con claridad las metas y misiones tanto personales como de la empresa.
Preocuparme más por el futuro y por las consecuencias que tendrán mis decisiones tomadas hoy.Comunicación con credibilidad y eficacia





3.-¿Qué acciones concretas emprenderé a partir de hoy?

Formación. Involucrarme más en este tema, con cursos y talleres sobre liderazgo y coaching....