Liderazgo y genero

Desarrollo
A continuación me referiré a barreras las cuales mujeres las cuales ya se encuentran en cargos de mando han tenido que sobrellevar, estos ejemplos están basados en experiencias laboraleslas cuales yo he sido parte, de forma que he visto de forma personal el cómo las ha afectado en el momento de efectuar el rol de mando.
Falta de habilidades sociales y políticas.
Este ejemplo se vemucho en ciertos rubros, para este ejemplo en particular me enfocaré al rubro hotelero, en este rubro hay mucho trabajo el cual es suplido por mano de obra femenina, más específicamente en el cargo demucamas, la mayoría si no todos los hoteles cuentan con mucamas de género femenino, debido al hecho que los sueldos para este cargo no son los mejores acá yo he visto que se presentan 2 disyuntivas,la primera es que, las mucamas al no estar conformes con su salario y además a la carga laboral que deben estar expuestas, demuestran un bajo manejo interpersonal, en el sentido que responden de malamanera cuando se les pregunta algo, lo que también se ve en el hecho que incluso se les tiene que ir a inspeccionar de forma personal para cerciorarse que estén realizando su labor diría, a lo quemuchas veces se ve que no es así, lo cual provoca errores y falta de coordinación tanto con los huéspedes como con la organización del hotel, también ocurre que la supervisora de las mismas, debido a sucargo de líder, demuestra actitudes las cuales dejan mucho que desear tanto con su escuadra de trabajo junto con personas las cuales ni siquiera se encuentran en su departamento de trabajo.Conflicto entre responsabilidades laborales y hogareñas.
Este ejemplo es muy comun en el mundo actual en donde hay mayors mujeres en prestos de mando, este ejemplo en particular es en un insituto deingles, la jefa del area de recursos pedagogicos esta postulando al cargo de directora del instituto, para su cargo tambien esta postulando el jefe del area de ventas, en el caso de la jefa en...