Liderazgo y respeto

LIDERAZGO Y RESPETO
Gastón Arriagada Rodríguez *
Respeto es el sentimiento o actitud deferente con que
se trata a alguien en razón de su autoridad, edad o
mérito y que lleva a reconocer losderechos y
dignidad de una persona, absteniéndose de
ofenderlos. (Enciclopedia Larousse).
Introducción.
Uno de los logros más importantes de todo Oficial que ejerza mando militar es alcanzar elrespeto de sus subordinados. Con el respeto y adhesión voluntaria de su gente puede alcanzar
éxitos ilimitados en el cumplimiento de la misión de su Unidad. Sin éste, se expone a perder la
autoridad y lainfluencia que ejerce sobre su personal.
El simple hecho de ocupar un sitio superior en la escala jerárquica no significa que
automáticamente los subordinados respeten a quien los dirige. Se deberealizar un esfuerzo
consciente para crear una imagen merecedora de un verdadero reconocimiento y estimación. Pero
por sobre todo un esfuerzo aún mayor para mantenerla a través del tiempo.
Hay quetener en cuenta que basta dar a los subordinados motivos suficientes para que le
pierdan el respeto, para que sus sentimientos, expresados en palabras, actitudes y desempeño en
el servicio, puedantransmitirse negativamente a otros miembros de su Unidad o Repartición.
En ocasiones existe la fuerte tentación de actuar en forma tal que los subordinados lleguen
a sentir simpatía por quien lesmanda, antes que respeto. Es una necesidad básica del hombre
obtener el reconocimiento y aprecio de quienes le rodean, pero se obtendrán mejores resultados
en la gestión de mando, si además de aprecio seobtiene respeto.
Para comprobar si la gestión de mando que se ejerce está en la dirección correcta para
alcanzar la condición del verdadero líder que cuenta con la adhesión voluntaria y el respetodel
grupo humano que dirige, se sugiere una pauta de evaluación del comportamiento diario en base a
las interrogantes que Ud. como Comandante debe formularse y responder a sí mismo. Sus propias...