LIDERAZGO Y TRABAJO EN EUIPO

TEMA 3
LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES

LIDERAZGO

El liderazgo se puede considerar como el papel (rol) que desempeñan uno o
varios individuos cuyos actos ayudan al grupo a lograr sus objetivos. Más
específicamente, el liderazgo consiste en esa serie de acciones por parte de
los miembros que permiten definir objetivos y estrategias del grupo. Además, lo
mueven hacia esos objetivos, mejoran lacalidad de las relaciones entre los
miembros, desarrollan los sentimientos de unidad y cooperación y le facilitan la
forma de conseguir recursos.
El liderazgo pues se relaciona con la Dirección del grupo hacia objetivos que el
mismo líder determina o ayuda a determinar y a la conservación del grupo
como tal. “Un individuo es un conductor o líder cuando sus ideas o acciones
influyen sobre otros”.Funciones del Liderazgo
El desempeño del liderazgo implica realizar varias funciones generales de gran
importancia para el grupo. Las principales son:
• Intervenir en la determinación de sus objetivos.
• Mover y animar al grupo hacia esos objetivos.
• Facilitar la obtención de recursos necesarios para el logro de sus objetivos,
representarlo en esa actividad.
• Mejorar la calidad de sus interaccionesy relaciones interpersonales.
• Desarrollar, la unidad, armonía y sentimientos de cooperación en el grupo.
• Representar los valores del grupo sirviendo de modelo de imitación o émulo
para sus miembros.
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Tutor: Rocío del Pilar Portilla Ramírez, Centro Agropecuario La Granja - Tolima

Se habla de funciones del liderazgo y no de las funciones del líder, porqueuna
sola persona rara vez puede desempeñar con éxito todas las posibles tareas
que componen dichas funciones. Más bien tienden a repartirse entre varios
miembros que las desarrollan en el curso normal de la actividad grupal.
El liderazgo puede ser ejercido por varias personas, incluso simultáneamente,
ya que sus funciones llegan a repartirse entre ellas.
Las características de la persona opersonas que ejercen el liderazgo son
variables: aspectos, situaciones de la vida grupal, objetivos, normas,
actividades de los miembros, sus motivaciones y expectativas, tamaño y
composición y otras variables propias de cada grupo, determinan la función y
tareas que el grupo requiere en un momento determinado y, por ende, el tipo
de persona que las puede desempeñar con mayor beneficio para el grupo.Clasificación de las funciones del liderazgo
Las funciones que desempeña el líder se distinguen entre sí por el tipo de
objetivo grupal, al que contribuye:
• Lograr metas específicas de producción. Ejemplo: Iniciar un trabajo de grupo,
coordinar una tarea, avaluar la calidad de un producto, entre otros.
• Mantener al grupo y fortalecerlo. Ejemplo: Arbitrar en las disputas, animar el
grupo, aclararmal entendidos, entre otros.
Al líder le corresponde ser el más consciente de los problemas y el principal
animador de las funciones grupales. El líder debe poder captar las necesidades
y confrontarlas con los recursos disponibles para satisfacerlas. Hace el papel
de conductor del grupo planeando y dirigiendo la realización de las tareas
grupales.
“La función del liderazgo consiste en dirigir laactividad de un grupo”. “El deber
del líder consiste en ayudar al grupo a cumplir sus objetivos, no los intereses
particulares de un miembro”.

Implicaciones de las funciones de liderazgo
El partir del liderazgo como una función decisiva en la actividad del grupo nos
lleva a plantear las siguientes implicaciones:

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• El papel que cumple el líder en el grupo corresponde a funciones necesarias
para su desarrollo.
• Muchas operaciones pueden servir a una función grupal, por lo que cualquier
miembro del grupo podría ejercer la función del liderazgo en tanto sus
conductos puedan servir a las funciones de producción y mantenimiento del
grupo.
• Una misma conducta puede servir a...