Lideres En Mision

LIDERES EN MISIÓN
SEMESTRE II 2012
JULIO - NOVIEMBRE

UNA PROPUESTA
HACIA EL
MEJORAMIENTO
CONTINUO

Objetivo
Formar a un grupo de trabajadores en Seguridad y Salud Ocupacional con
unesquema de FORMACIÓN – ACCIÓN, de manera que puedan orientar
su acción de intervención hacia los principales factores de riesgos en el
lugar de trabajo, con ello a la gestión del riesgo de cada una delas
empresas y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores, a la productividad laboral de las Empresas y en
general al desarrollo de la Prevención de Riesgos.

RequisitosPerfil del Nuevo Líder
1.

Personal operativo preferiblemente (o Administrativo sin conocimientos
en Salud Ocupacional)

2.

Indispensable querer participar en la Formación.

3.

Tener elalcance para desarrollar las mejoras.

4.

Ser comprometido (en la asistencia, mejoras y tareas)

5.

Habilidad de poner sus ideas en acción.

6.

Motivar a tomar acción para conseguirlos resultados deseados.

7.

Flexible y se adapta rápidamente a los nuevos retos.

8.

Saber escuchar con detenimiento y aprende de otras personas

9.

Trabajar en equipo.

MetodologíaCiclo Formación
Julio a Noviembre de 2012
La formación incluye 40 horas teóricas.
Formación certificada por ARP SURA y el SENA por 80 horas
Durante el proceso de formación se trabaja con grupospequeños para
discutir y reflexionar sobre los temas tratados en el material y
retroalimentación de tareas
Frecuencia e Intensidad
Se manejará con una frecuencia de una vez por semana y unaintensidad
de 2 horas
Grupos y Horarios
Grupo 1 Lunes
Grupo 2 Miércoles
Grupo 3 Viernes

Mañana 8:00 a.m. – 10:00 a.m.
Tarde
3:00 p.m. – 5:00 p.m.
Mañana 8:00 a.m. – 10:00 a.m

Metodología
LugarCentro Comercial y de Negocios Torre Central.
Avenida El Dorado No. 68 C-61.
Herramientas de Formación
Uso de apoyo por medio de Cartillas de Lideres en Misión por cada tema
que se cubrirán...