LINEA DE VIDA DE LA HISTORIA D ELA PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL
Páginas: 2 (362 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2015
LINEA DE VIDA DE LA HISTORIA D ELA PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL
Surge antes de 1900 de dos fuerzas básicas la primera por W.L. Bryan, publico un articulo para examinar la habilidades quedesarrollaban los telegrafistas, la segunda proviene de los ingenieros industriales para mejorar la eficiencia con estudios de tiempo y movimiento.
-En 1903 el psicologo Walter Hill Scott.- imparte unaplática a líderes de negocios en Chicago. Publicad dos libros The teory of advertising en 1903 y The psichology of advertising en 1908. Tambien aplico procedimiento de personal para el ejercitodurante la primera Guerra mundial .
-En 1913 se publico “Psicologia eficiencia industrial” de Hugo Munsterberg.- Implica conceptos duales de rendimiento o productividad, contribución o esfuerzo.
-En 1914con la 1 Guerra Mundial se usaron pruebas para la clasificación y colocación de los militares.
-En 1921 James Catell, terminada la 1er Guerra Mundial funda “The Psychological Corporation” en New Yorken donde se desarrollaron pruebas de inteligencia y personalidad que ayudaron a los primeros procesos de selección en fabricas o empresas.
En 1924, cuando se realizaron los estudios de Hawthorne(Roethlisberger y Dickson,1939). Dichos estudios tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestadapor la incidencia de fatiga y monotonía. A pesar de ser único en éste país, dicho interes sobre condiciones de trabajo ya lo había estudiado en 5 Psicología industrial: Apuntes para un seminario GranBretaña, durante la Primera Guerra Mundial, la organización de la Industrial Fatigue Research Board. Lo significativo de los estudios de Hawthorne estriba en que abrieron una nueva era de investigaciónpsicológica en la industria. Lo que al principio pareció ser un simple problema que requería de un breve programa de investigación, se convirtió progresivamente en uno más complejo, al continuar...
Surge antes de 1900 de dos fuerzas básicas la primera por W.L. Bryan, publico un articulo para examinar la habilidades quedesarrollaban los telegrafistas, la segunda proviene de los ingenieros industriales para mejorar la eficiencia con estudios de tiempo y movimiento.
-En 1903 el psicologo Walter Hill Scott.- imparte unaplática a líderes de negocios en Chicago. Publicad dos libros The teory of advertising en 1903 y The psichology of advertising en 1908. Tambien aplico procedimiento de personal para el ejercitodurante la primera Guerra mundial .
-En 1913 se publico “Psicologia eficiencia industrial” de Hugo Munsterberg.- Implica conceptos duales de rendimiento o productividad, contribución o esfuerzo.
-En 1914con la 1 Guerra Mundial se usaron pruebas para la clasificación y colocación de los militares.
-En 1921 James Catell, terminada la 1er Guerra Mundial funda “The Psychological Corporation” en New Yorken donde se desarrollaron pruebas de inteligencia y personalidad que ayudaron a los primeros procesos de selección en fabricas o empresas.
En 1924, cuando se realizaron los estudios de Hawthorne(Roethlisberger y Dickson,1939). Dichos estudios tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestadapor la incidencia de fatiga y monotonía. A pesar de ser único en éste país, dicho interes sobre condiciones de trabajo ya lo había estudiado en 5 Psicología industrial: Apuntes para un seminario GranBretaña, durante la Primera Guerra Mundial, la organización de la Industrial Fatigue Research Board. Lo significativo de los estudios de Hawthorne estriba en que abrieron una nueva era de investigaciónpsicológica en la industria. Lo que al principio pareció ser un simple problema que requería de un breve programa de investigación, se convirtió progresivamente en uno más complejo, al continuar...
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