liquidacion
















Liquidación






























INTRODUCCIÓN

Durante el desarrollo de las relaciones de trabajo se presentan un sin fin de situaciones que obligan al patrón y al trabajador a modificar la estructura de la relación laboral o bien, a suspender, rescindir o terminar las relaciones de trabajo. Este tipo de acontecimientos requieren el uso de formatos o documentos necesariospara dejar testimonio de los hechos acontecidos y, en su caso, consecuencias.

Es importante mencionar que la relación de trabajo debe ser formalizada a través de un contrato de trabajo mediante el cual se contemplen los derechos y obligaciones de las partes. Existen diversos tipos de contratos, los de tiempo determinado, obra determinada, o tiempo indeterminado, los contratos que rigenrelaciones de trabajo especiales, etc. No obstante, los patrones y trabajadores deberán establecer sus contratos de trabajo. De acuerdo con las necesidades particulares de cada entidad.

En el presente trabajo se muestra un amplio marco teórico, así como con los formatos, contratos o convenios que los patrones deberán utilizar, según de la situación de que se trate, permitiendo a los empleados contar conun instrumento invaluable de apoyo jurídico y documental para el correcto manejo de las relaciones laborales.



































APARTADO
A
















1. Relación Individual de trabajo

Conforme al artículo 20 de la Ley federal de trabajo;
Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de una salario.

2. Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Artículo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta untrabajo personal y el que lo recibe.

3. Contenido del Contrato individual de trabajo

Las condiciones de trabajo nos dice el art. 24 de la ley de la materia, deben hacerse constar por escrito, cuando no existen contratos colectivos aplicables se aran dos ejemplares por lo menos de los cuales quedara uno en poder de cada parte.
De conformidad con os después por el art. 25 de la propia ley, todocontrato individual de trabajo deberá contener.

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
2. El tipo de relación de trabajo, para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
3. El tiempo de servicio o servicios que deban prestarse, lo que se determinara con la mayor precisión posible.
4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.5. La duración de la jornada.
6. La forma y el monto del salario.
7. El día y el lugar del pago del salario.
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, con forme a lo dispuesto en esta ley.

Otras condiciones de trabajo, tales como día de descanso, vacaciones y demás que convengan eltrabajador y el patrón.






4. Suspensión de las relaciones individuales de trabajo

Como institución la suspensión de la relación individual de trabajo es el conjunto de normas que señala las causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de trabajadores y patrones, así como los aspectos que se produce.

La suspensión individual:
Puede suspenderse.
Puede rescindirse.
Puedeterminarse.

Por su parte el art. 42 estipula. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasiona por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida...