Liquidacion

Liquidación laboral
Integrantes del equipo:
Abraham Landeros Granados

Es importante conocer los derechos laborales que dictan nuestras leyes en la materia, ya que resulta
inevitable que algunas empresas tengan la práctica de despedir a sus trabajadores sin causa
justificada y peor aún, sin cubrir los pagos a que tienen derecho los trabajadores por dicho despido. 
Por lo anterior es importanteconocer la liquidación a la que tenemos derecho, dependiendo del
tipo de relación laboral que manteníamos con la empresa antes del despido.

LIQUIDACIÓN
El artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo establece la liquidación a que tienen derecho los
trabajadores, dependiendo de la relación laboral existente al momento del despido, conforme a lo
siguiente:
1.  Si la relación de trabajo fue por tiempodeterminado menor a un año (ósea que fuiste contratado
para trabajar por un periodo menor al año), deberás recibir una indemnización del 50% de los
salarios percibidos durante todo el tiempo laborado.
2.  Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un año, deberás recibir una
indemnización de 6 meses de salarios por el primer año y de 20 días de salarios por cada
uno de losrestantes años laborados.
3.  Si la relación de trabajo fuera por tiempo indeterminado (ósea que firmaste contrato por tiempo
indefinido), deberás recibir una indemnización de 20 días de salarios por cada año laborado.
Adicional a las indemnizaciones referidas en los puntos anteriores, en todos los casos tendrás
derecho a percibir el importe de 3 meses de salarios, así como el importe de los salariosdevengados
y no cobrados a la fecha.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD            
El artículo 162 de la LFT establece que además de la liquidación referida anteriormente tienen
derecho al pago de una Prima de Antigüedad correspondiente a 12 días de salarios por cada año
de servicio, conforme a lo siguiente:
1.  La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo,siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
2.  También se pagará a los que se separen por causa justificada (existe separación por causa
justificada para el trabajador conforme a lo establecido en el artículo 51 de la LFT).
3. La prima se pagará a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido.
Es importante resaltarque para determinar el importe de la liquidación que corresponde a los
trabajadores conforme a lo establecido en los párrafos anteriores, el salario se integrará de acuerdo
al artículo 84 de la LFT, el cual cito textualmente:
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especiey cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Conforme al párrafo anterior y considerando las prestaciones mínimas de ley a las que tiene derecho
un trabajador, el salario diario se integraría conforme a lo siguiente:
Sueldo Diario
Más        Proporción diaria de aguinaldo Más Proporción diaria de prima vacacional
Igual       Salario Diario IntegradoSueldo diario: Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta,
según el caso, para determinar el salario diario, de conformidad con el artículo 89 de la LFT.
Proporción diaria de aguinaldo: Se determina multiplicando el número de días de aguinaldo por el
sueldo diario y el resultado se divide entre 365 días del año.
Proporción diaria de prima vacacional: Laprima vacacional es de 25% del salario que corresponda
al número de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el sueldo diario,
después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 365 días del año.
Tanto la liquidación como la prima de antigüedad se calcularán tomando en cuenta el Salario Diario
Integrado, no obstante en lo que refiere a la prima de...