lista de verificacion

LISTA DE VERIFICACIÓN SOBRE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

FECHA: DD__28__ MM __02__ AA_2013_
PREGUNTA
EVIDENCIA OBJETIVA
SI
NO
OBSERVACIONES
¿Se tiene en cuenta la culturaorganizacional para definir las competencias de la empresa?
ENTREVISTA



¿Se tiene un mapa de competencias establecido acorde al objetivo y las estrategias corporativas de la organización?
ARCHIVO DE LAEMPRESA



¿Se definen o elaboran los perfiles del cargo con base en las competencias establecidas por la empresa?
ARCHIVO DE LA EMPRESA



¿Está definido el proceso de comunicación para ladivulgación del proceso de selección?
ARACHIVO DE LA EMPRESA



¿Está definido el cronograma para efectuar el proceso de selección?
ARACHIVO DE LA EMPRESA



¿La empresa tiene documentadocomo realizar el proceso de convocatoria?
ARACHIVO DE LA EMPRESA



¿Se define cronograma de recepción hojas de vida ?
ARACHIVO DE LA EMPRESA



¿Las hojas de vida se verifican estrictamentede acuerdo al perfil requerido y cuenta con los soportes solicitados para la vacante?
ENTREVISTA



¿A los aspectos generales de la hoja de vida de los aspirantes se les asigna un puntajevalorativo?
ENTREVISTA



¿La empresa divulga oportunamente el informe de preseleccionados?
ENTREVISTA



¿La empresa tiene definido las pruebas funcionales, comportamentales y de conocimientopara su aplicación?
ARCHIVO DE LA EMPRESA



¿La empresa tiene definido al personal encargado de aplicar las diferentes pruebas?
ENTREVISTA



¿La entrevista de selección de los candidatosla realiza el coordinador de gestión humana junto con un profesional idóneo para el proceso?
ENTREVISTA



¿La empresa tiene definido un comité interno que se encarga de tomar la decisión deelegir al candidato más idóneo para ocupar el cargo?
ENTREVISTA



¿La empresa tiene documentado un proceso para recepción de documentos requeridos para realizar la respectiva contratación?...