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TIPOS DE CURRÍCULUM VITAE
Una misma información se puede organizar de formas muy diferentes.
Dependiendo de la estructura que elijas estarás dando más importancia a unos
aspectos y no a otros. A la hora de redactar tu currículum ocurre exactamente lo
mismo. Puede organizar la información primando, por ejemplo, la experiencia
laboral más reciente, los cursos y las carreras cursadas o biendestacar tus logros
o tus metas alcanzadas.
Así, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currículum, según la
forma en que esté organizada la información:
y
y
y

Currículum cronológico
Currículum funcional o temático
Currículum combinado o mixto

CURRÍCULUM CRONOLÓGICO
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la
información cronológicamente,partiendo de los logros más antiguos y ll egando
hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución
ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo
fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la
estabilidad y la evoluciónascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el
aumento de tareas o las subidas en la escala profesional.
No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de
inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga
frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con
información que no tiene importancia para eltrabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral,
no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en
los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna
empresa reconocida en la que hayas trabajado.
El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es
decir,destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente,
para ir después avanzando en la experiencia anterior.

C.O.E

Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más
empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que
indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.
y

Ventajas del currículumcronológico
o Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los
departamentos de selección.
o Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
o Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades
o las promociones.
o Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

y

Inconvenientes del currículum cronológico:
o Porcontra, resalta los cambios de trabajo así como la falta de
ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de
inactividad.
o Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
o Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la
formación.

y

Un currículum cronológico debe contener la siguiente información:
1. Nombre.

2. Dirección de domicilio.
3. Teléfono, fax y correoelectrónico si lo tiene.
4. Objetivos Profesionales
5. Experiencia de empleos o trabajos en el orden cronológico descrito
anteriormente.
6. Educación y títulos que posea.
7. Otros Estudios, en los cuales puede mencionar habilidades específicas
tales como idiomas o manejo de programas de sistemas que le pueden
favorecer para el cargo que aplica (cuando su profesión no es ingeniero desistemas)
8. Referencias.
Si ya está preparado para realizar su currículum, no olvide revisar los
ejemplos que ofrecemos en nuestros siguientes artículos.

C.O.E

EL CURRÍCULUM FUNCIONAL O TEMÁTICO
A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por
temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu
formación y experiencia en un ámbito...