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La Reforma Laboral
Su historia, mitos y
realidades
Tomás H. Natividad Sánchez
Septiembre 2008
Cd. Juárez, Chih.
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historia
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La Ley Federal del Trabajo que nos rige desde hace ya 28
años (1970) o puede decirse 77 años (1931), ha estado en
proceso de revisión por los Sectores de la producción:
trabajadores y empresarios, desde hace ya 13 años. En este
proceso que comenzo en1995, han estado representadas las
organizaciones más importantes de los sindicatos y de los
empresarios. El 1er acuerdo fue presentado al Pleno de la
Cámara de Diputados (Camara de Origen) del Congreso de
la Unión el 12 diciembre de 2002.
Se turnó a comisiones de la Cámara de Diputados en donde
ahora está en espera de dictamen junto con más de 215
iniciativas de reforma, de laslegislaturas 37, 38, 39 y 40,
más las de la Cámara de Senadores.

Tomás H. Natividad Sánchez
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historia
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Desde noviembre 2002 en que se concluyo el primer
proyecto, mismo que redimensionamos en 2005, se ha
detenido por problemas ajenos al entorno laboral,
(políticos) ahora se encuentra en una nueva estrategia
que implementa la STPS, donde existe una versión con
cambios no acordados porlos sectores y que ambos no
aceptan.
El acuerdo original es histórico, no debe desecharse, es la
1a vez que sectores de la sociedad involucrados en un
tema, proponen al Congreso una reforma a una
legislación que les compete. No es, no ha sido, ni debe ser,
un proyecto del Poder Ejecutivo. Nunca fue la ley Abascal
ni debe ser la ley Lozano.

Tomás H. Natividad Sánchez
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historia
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El acuerdo original se logró con la coordinación de la STPS,
la última versión “conocida” se origino de un acuerdo que
los sectores negociaron por separado con la STPS, en donde
se estudiaron las iniciativas pendientes más importantes y
sólo faltaron tres temas de gran importancia: outsourcing,
transparencia y sanciones.
El diálogo ha sido la columna vertebral para poder
concretarlos acuerdos, no debe ser desvirtuado por nadie.
No se puede agradar a todos y pretender que así se
justifiquen cambios y mayores costos, ya que se desvirtúa el
objetivo de las negociaciones acordadas.

Tomás H. Natividad Sánchez
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historia
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La adecuación o reforma de la LFT debe ser parte del
esfuerzo que requiere México para insertarse en la
competencia internacional que cadavez nos deja más al
margen, para que se genere más y mejor empleo
productivo y competitivo.
Las bases del acuerdo parten del respeto al marco
constitucional del artículo 123; que los derechos básicos
de lo trabajadores permanezcan intactos y no implique
más costo para las empresas.

Tomás H. Natividad Sánchez
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historia
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Los objetivos de los sectores al iniciar el diálogofueron:
fomentar el empleo formal, mejorar la seguridad jurídica
que requiere la inversión productiva y mejorar el ingreso
de los trabajadores con nuevos esquemas de
remuneración, lo que los cambios ayudarían a lograr.
Debe adecuar la LFT a la realidad que hoy vive la
empresa, en materia de contratación, jornada semanal,
días de descanso, formas de pago, flexibilidad y otros
elementos de larelación de trabajo; todo sin alterar los
derechos básicos de los trabajadores y propiciando que la
remuneración sea acorde a la productividad y al
desempeño.

Tomás H. Natividad Sánchez
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historia
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El primer proyecto contenía 519 cambios al articulado
(12/12/2002), la versión de 2005 se redujo a 284
artículos: 230 reformas, 19 adiciones y 42 derogaciones
totales o parciales (7con reformas y derogaciones) ya que
se retiraron 235 que sólo contenían la modificación del
concepto de “patrón” por el de “empleador”.

Tomás H. Natividad Sánchez
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Resumen
Mitos
1.

La Reforma Laboral afectará
los derechos laborales de los
trabajadores en México.

Realidades
 Es falso, el acuerdo no afecta los
derechos de los trabajadores.
 Respeta en su integridad el...