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Henry Fayol (1841 - 1925):
Son un cierto número de condiciones de las que depende el buen funcionamiento y salud de la empresa, siendo esto uno de los aspectos más importantes de su obra. Plantealos catorce principios generales de la administración, como una forma de orientar el trabajo y desempeño de los administradores. Estos principios han ido mas allá de los que podrían ser una meraorientar, transformación en un marco de referencia conceptual valido hoy en día.

Escuela de las Relaciones Humanas:
Surge en los Estados Unidos entre los años 1927 – 1932, producto del estudiorealizado por George Elton Mayo en los laboratorios de la Western Electric, ubicada en Hawthorne una pequeña comunidad cercana a Chicago. En palabras simples, se preocupa de analizar la conducta ycomportamiento social de individuo en el trabajo, demostrando la importancia que tiene en el rendimiento del mismo su estado de ánimo, sus necesidades, motivaciones y la autoridad ejercida por su jefe.
Porotra parte plantea, que el ser humano es un ser creativo y su creatividad esta determinada por el desarrollo de sus actividades, las cuales están condicionadas por las relaciones personales, grupales yla comunidad. Este enfoque esta basado en el aspecto intelectual y motivacional de la persona.

Escuela Empírica:
Esta escuela fue creada por Ernest Dale, quien sustenta, por una parte, su postuladodeciendo que la administración se basa en la evidencia de hechos concretos que se observan durante la conducción de las empresas. Por otra parte, plantea que la empresa se enfrenta a una serie deproblemas que requieren solución, para resolverlos recurre a soluciones pasadas y las hace aplicables a situaciones presentes o futuras, es decir, su estudio se sustenta en las experiencias positivas ynegativas que sirven para entregar generalizaciones en la solución de problemas.

Escuela de la Toma de Decisiones:
Esta escuela fue creada por Miller, según el la empresa se enfrenta a una...