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¿Cuál es el papel de un buen líder en una organización?
El papel de un buen líder es saber manejar y trabajar bajo presión, dando las ordenes al personal a su cargo, tiene que saberidentificar y analizar los problemas para poder delegar el trabajo a un empleado que se capaz de cumplir con la tarea impuesta ya sea solo o con ayuda de alguien más.
Explique en qué consiste el Modelo deContingencia de Fiedler.
Este modelo está orientado hacia los empleados y el trabajo, en el se determina el liderazgo más apropiado según sea la situación en que se encuentre la organización. Enél la eficacia del líder se determina por la interacción de la orientación hacia el empleado y tres variables situacionales.
La relaciones del líder con los miembros del grupo
La estructura deltrabajo
La posición de poder del líder
En este modelo se recomienda que haya una excelente relación entre trabajadores y líderes para un mejor desempeño de las actividades.
Explique en quéconsiste el Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchar.
Sugiere que el factor más importante para elegir un líder es el Nivel de Desarrollo del Subordinado, se evalúan a los empleados segúnalgunos criterios:
Conocimiento del puesto
Habilidades y capacidades
Aceptación de responsabilidades
Capacidad para actuar independientemente
Para desempeñar un trabajo determinado y el permisopara hacerlo puede variar entre empleados, por lo mismo los niveles de desarrollo exigen respuestas diferentes de los líderes.

Como administrador de un centro de cómputo que modelo tomaría dereferencia para su trabajo. ¿Por qué?
Modelo de Contingencia de Fiedler
Porque se basa en los empleados y el trabajo, obliga a tener una excelente relación con el personal a cargo para alcanzarlos objetivos. Nos obliga a analizar la situación, el personal y la organización a ser flexibles en la aplicación de las diversas habilidades dentro de un estilo general de liderazgo....