Locymat
Páginas: 6 (1490 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2012
Universidad de Los Andes
Núcleo Universitario Pedro Rincón Gutiérrez
San Cristóbal - Edo. Táchira
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL-LABORAL
Realizado por:
María Anaya
C.I V- 19664934
Sección 1
San Cristóbal, abril de 2012
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL-LABORAL
La seguridad e higiene en el trabajo es un tema degran importancia en el mundo y es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajocapaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura yseñalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.
En Venezuela siempre han existido normas y leyes que rigen esta materia, la anterior Ley deSeguridad y Salud en el Trabajo es de fecha 18-07-1986, porque muchos creen que la LOPCYMAT es una ley nueva, lo que sucede es que no se han cumplido cabalmente, de allí que el estado venezolano consideró conveniente implementar un sistema de supervisión y se creó el INPSASEL, instituto autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Y es desde ahora que los inspectores de seguridad ysalud en el trabajo de INPSASEL están supervisando a las empresas e imponiendo las sanciones establecidas en la LOPCYMAT a quienes incumplan dicha Ley.
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen lascondiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La siniestralidad constituye una sintomatología ocasionada por la deficiente integración del individuo con los variados elementos de su ambiente laboral, familiar y extra laboral, en algunos países han bajado y en otros se mantienen y serelacionan con accidentes de trabajo como enfermedades profesionales, por eso es importante tomar en cuenta el estado de salud de las personas que trabajan en las organizaciones, ya que sino se sienten bien, su rendimiento no será eficaz como también capacitar y supervisar al personal para la prevención de accidentes aunque según estudios realizados, la capacitación para entrenar al personal paraevitar accidentes eran pocos para controlar al factor humano de las organizaciones ya que algunas no invierten en la capacitación del personal , ni en el desarrollo de programas.
La higiene y seguridad esta ligada a los aspectos legales como la ley del trabajo, ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOCYMAT) ley nacional del ambiente, el código penal y laconstitución bolivariana de Venezuela, así como de tratados y convenios internacionales y estas leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar en las contrataciones colectivas de los empleados. Él patrón estará obligado a observar de acuerdo con la naturaleza de su negociación los puestos legales sobre higiene y seguridad en sus instalaciones y adoptan las medidas adecuadas para...
Núcleo Universitario Pedro Rincón Gutiérrez
San Cristóbal - Edo. Táchira
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL-LABORAL
Realizado por:
María Anaya
C.I V- 19664934
Sección 1
San Cristóbal, abril de 2012
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL-LABORAL
La seguridad e higiene en el trabajo es un tema degran importancia en el mundo y es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajocapaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura yseñalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.
En Venezuela siempre han existido normas y leyes que rigen esta materia, la anterior Ley deSeguridad y Salud en el Trabajo es de fecha 18-07-1986, porque muchos creen que la LOPCYMAT es una ley nueva, lo que sucede es que no se han cumplido cabalmente, de allí que el estado venezolano consideró conveniente implementar un sistema de supervisión y se creó el INPSASEL, instituto autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Y es desde ahora que los inspectores de seguridad ysalud en el trabajo de INPSASEL están supervisando a las empresas e imponiendo las sanciones establecidas en la LOPCYMAT a quienes incumplan dicha Ley.
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen lascondiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La siniestralidad constituye una sintomatología ocasionada por la deficiente integración del individuo con los variados elementos de su ambiente laboral, familiar y extra laboral, en algunos países han bajado y en otros se mantienen y serelacionan con accidentes de trabajo como enfermedades profesionales, por eso es importante tomar en cuenta el estado de salud de las personas que trabajan en las organizaciones, ya que sino se sienten bien, su rendimiento no será eficaz como también capacitar y supervisar al personal para la prevención de accidentes aunque según estudios realizados, la capacitación para entrenar al personal paraevitar accidentes eran pocos para controlar al factor humano de las organizaciones ya que algunas no invierten en la capacitación del personal , ni en el desarrollo de programas.
La higiene y seguridad esta ligada a los aspectos legales como la ley del trabajo, ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOCYMAT) ley nacional del ambiente, el código penal y laconstitución bolivariana de Venezuela, así como de tratados y convenios internacionales y estas leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar en las contrataciones colectivas de los empleados. Él patrón estará obligado a observar de acuerdo con la naturaleza de su negociación los puestos legales sobre higiene y seguridad en sus instalaciones y adoptan las medidas adecuadas para...
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