Logo De Funeraria

Páginas: 3 (535 palabras) Publicado: 5 de noviembre de 2012
UN LOGOTIPO ES UN DISTINTIVO GRAFICO QUE SEGÚN EL OBJETIVO DE LA EMPRESA REPRESENTE CONFIANZA, VANGUARDIA Y LEALTAD DE LA EMPRESA HACIA SUS CLIENTES.
POR LO CUAL SI SE DESEA CREAR UNO O DESARROLLARUNO A PARTIR DE OTRO DEBERÁ CONSIDERAR LOS SIGUIENTES PUNTOS.
1. Simplicidad
Un logotipo es un impacto de 1 segundo, a lo sumo 2, por lo que imágenes demasiado elaboradas serán incomprensibles. Esmucho mejor trabajar con formas poco complejas, simplificar al máximo y tener mucho cuidado con los colores.

2. Legibilidad
Al igual que el símbolo, la tipografía (en general) debe ser clara, fácilde leer y a poder ser personalizada, que cualquiera pueda identificar la tipografía con la marca, aún y sin estar dentro del logotipo.

3. Claridad
El logotipo debe reflejar los valores de laempresa y ser lo suficientemente descriptivo con la actividad de la misma. Nadie ha dicho que eso sea tarea fácil, de hecho si lo fuera, los logotipos creados por sobrinos que saben utilizar el paint ytienen un cd con cliparts serían auténticas maravillas.

4. Equilibrio
Trabaja el equilibrio de los distintos elementos del logotipo hasta que al unirlos no veas una serie de elementos sino uno solo,sólido y sin fisuras. Para ello, el trabajo con una retícula y las proporciones como si de un matemático se tratara, son básicas.

5. Color
La elección del color es esencial en un logotipo, y paraello entre otras muchas cosas, sería bueno repasar el significado de los colores, además de tener en cuenta las aplicaciones del logotipo y sus posibles versiones cromáticas para el buenfuncionamiento del mismo en cualquier soporte.

6. Originalidad
La representación gráfica que hagas de la empresa debe destacar sobre las otras, debe tener algo que la haga diferente, única y recordable.

7.Adaptabilidad
Una vez completado nuestro trabajo, el logotipo empezará a moverse por su cuenta y riesgo y tendrá que ser aplicado en diferentes formatos, tamaños, colores, etc, por lo que es en el...
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