LOS 10 MANDAMIENTOS DEL ABOGADO

2144339-357184
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE NICARAGUA
UPOLI
TRABAJO DE DEONTOLOGIA JURIDICA:
LOS 10 MANDAMIENTOS DEL ABOGADO

Elaborado por:Leonardo José Pérez Silva
Carnet 9810418
Entregado a: Dr. Carlos Cerda
Profesor de Deontología Jurídica
Managua, Nicaragua, Año 2011
INDICE:
INTRODUCCION:3
LOS 10 MANDAMIENTOS DE UN ABOGADO:
1. ESTUDIA3
2. PIENSA 5
3. TRABAJA 6
4.PROCURA LA JUSTICIA7
5. SE LEAL 8
6. TOLERA 8
7. TEN PACIENCIA 9
8. TEN FE 10
9. OLVIDA 11
10. AMA TU PROFESION 11
CONCLUSIONES:12
RECOMENDACIONES12
BIBLIOGRAFIA:13
INTRODUCCION:
La Deontología Jurídica comprende las reglas del deber y, como tal, tiene la misión de regular el proceder correcto y apropiado del abogado en su ejercicio profesional. La Deontología no es más que la éticaprofesional aplicada, donde sus contenidos normativos son de acatamiento obligatorio para todos los abogados a los cuales se dirigen.
Existen muchos principios rectores de la Deontología Profesional, entre los más importantes encontramos la justicia, la independencia profesional, la libertad profesional, la ciencia y conciencia, así como la probidad profesional. Estos principios brindan contenido yvigencia práctica a la Deontología Jurídica, desde su eminente carácter preventivo, el cual algunas veces se muestra vulnerado por actuaciones indebidas de los abogados y surge, irremediablemente, la posibilidad extrema de imponer sanciones disciplinarias a éstos.
El Notariado es la institución en que las leyes depositan la fe pública, para garantía, seguridad y perpetua constancia de loscontratos y disposiciones entre los vivos y por causa de muerte.
Los notarios se reciben o incorporan de la manera prevenida en la ley fundamental de Instrucción Pública, en la Orgánica de Tribunales y en los Tratados.
LOS 10 MANDAMIENTOS DE UN ABOGADO:
1. ESTUDIA
“El derecho se transforma constantemente. Si no sigues sus pasos, serás cada día un poco menos abogado”.
Todo abogado o profesionaldebe enfrentarse a lo que se conoce como la globalización y/o modernización, lo que implica un cambio en la promulgación y ámbito de aplicación de leyes, originados a los cambios y transformaciones sociales, económicas, políticas y culturales de cada país, así como de los convenios o tratados internacionales.
Por ejemplo, en Nicaragua, a partir del año 2007 la Ley No. 185 Código del Trabajo hasufrido varias reformas, lo que obliga a los abogados laboralistas o especialista en esa materia a darle seguimiento a estas reformas, y no solamente un seguimiento superficial, sino el hecho de estudiar las mismas, lo que podría ser posibles a través de dos formas: 1. Siendo autodidactas y; 2. Estudiando cursos de actualizaciones en las distintas universidades del país.
A continuación detallo lasreformas que ha sufrido la ley No. 185 Código del Trabajo desde el año 2007 hasta el año 2011:
Ley No. 474Ley de Reforma al Título VI Libro Primero del Código del Trabajo: “Del Trabajo de los y las Adolescentes” publicada en la Gaceta Diario Oficial Número 199 del 21 de Octubre del 2003.
Ley No. 456Ley de Adición de Riesgos y Enfermedades Profesionales a la Ley No. 185 Código del Trabajo;Publicada en la Gaceta Diario Oficial No. 133 del 08 de Junio del año 2004.
Ley No. 666Ley de Reformas y Adiciones al Capítulo I del Título VIII del Código del Trabajo de la República de Nicaragua.
Ley No. 671Ley de Adición al Título VIII, Libro Primero del Código del Trabajo de la República de Nicaragua, Ley No.185, Código del Trabajo
Una de las últimas leyes promulgadas en el país, de impacto sociale internacional, es la ley No. 761 Ley de Migración y Extranjería, aprobada el veintiocho de junio del año dos mil once y publicada en la G.D.O. No. 125 y 126 del seis y siete de julio del año dos mil once respectivamente, dicha ley nace precisamente para ajustarse a los nuevos instrumentos internacionales en materia de Derechos Humanos y migratorios, así mismo, nace como uno de los resultados...