los pamperos

Los Diez Principios del Pacto Mundial
Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales y se articulan en cuatro bloques principales:
Derechos Humanos: Son el Principio 1 y el Principio 2. Derivan de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
Normas laborales: Los Principios 3, 4, 5 y 6 están inspirados en la Declaración de la OITOrganización Internacional del Trabajo sobre Principios fundamentales y Derechos Laborales
Medio Ambiente: Los Principios 7, 8 y 9 toman como referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo
Anticorrupción: El Principio 10, el último en incorporarse, se basa en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción

Principio 1
Las empresas deben apoyar y respetar la protección delos derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia
Principio 2
Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos
Principio 3 
Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
Principio 4
Las empresas deben apoyarla eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción
Principio 5
Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil
Principio 6 
Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación
Principio 7
Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente
Principio 8
Las empresas debenfomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental
Principio 9
Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente
Principio 10
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno





Caso 1: La Geo. Es una empresa dedicada a la generación de energía eléctricaa base de geotermia. Sobre las prácticas de RSE que lleva a cabo, vale destacar dos programas; sobre el primero se indica lo siguiente:

• Área: lugar de trabajo y derechos humanos.
• Práctica de RSE: salud, seguridad y condiciones de trabajo.
• Propósito: garantizar la vida, la salud, la integridad física, la seguridad y bienestar de todos los empleados, contratistas, subcontratistas,clientes, proveedores y demás personas que visiten los centros de trabajo.
• Beneficiarios: empleados, clientes, proveedores, contratistas, subcontratistas y demás personas que visiten las instalaciones de La Geo.
• Tiempo de ejecución: los planes de seguridad industrial son de carácter permanente.
Con relación al segundo programa de RSE de esta empresa, se tiene la siguiente información:
• Área:medio ambiente.
• Práctica de RSE: producción de energía limpia a base de fuentes renovables que contribuye a la preservación del ecosistema y la vida del planeta.
• Propósito: contribuir a preservar el ecosistema nacional, regional y mundial generando energía limpia con base en recursos renovables y amigables con el medio ambiente. Esto se realiza a través de la optimización y aprovechamiento delas fuentes geotérmicas con que cuenta el país, contribuyendo a la reducción mundial de la emisión de gases de efecto invernadero (GEI) y al calentamiento global.
• Beneficiarios: todas las personas.
• Tiempo de ejecución: es de carácter permanente.

Caso 2: Nejapa Power Company. Empresa también dedicada a la generación de energía eléctrica. Se presentan tres programas en materia de RSE.Acerca del primer programa:

• Área: medio ambiente.
• Práctica de RSE: “Proyecto Súper Escuela Amiga del Medio Ambiente”.
• Propósito: ayudar a despertar la conciencia ambientalista desde muy temprana edad en la niñez salvadoreña, formando para el futuro a jóvenes líderes integrales y responsables con el medio ambiente.
• Beneficiarios: centros escolares de las comunidades seleccionadas, que...