Los Principios

Ética Profesional
1-¿Qué son los principios?
En ética, los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano. Se trata de normas de carácter general, máximamente universales, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. Los principios morales también se llaman máximas o preceptos.
Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyansu necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad.
Immanuel Kant fundamenta la ética en la actividad propia de la razón práctica. Considera principios aquellas proposiciones que contienen la idea de una determinación general de la voluntad que abraza muchas reglasprácticas. Los clasifica como máximas si son subjetivos o leyes si son objetivos.1
Los principios morales son una codificación de las cosas que el hombre ha descubierto que son malas para él mismo y para los demás en algún momento de su historia, y habiendo descubierto que estas cosas inhibían su propio bienestar, legisló entonces sobre ellos. 
Un principio es la norma o idea fundamental que rigeel pensamiento o la conducta.
Los principios son, pudiera decirse, verdades las cuales son fundamentales las cuales son prácticas para obtener buenos resultados como por ejemplo, la dignidad humana, el servicio entre otros.
2-¿Cómo se forman los valores empresariales?
Los principios empresariales unen las razones de ser o de existir de una empresa con la forma en que ésta desempeña su función enla sociedad, integrando valores como la honestidad, confianza, respeto, justicia y ética, estos valores se convierten en prácticas empresariales a la hora de tomar decisiones, por tanto, las prácticas empresariales son un fiel reflejo de los principios y valores de una empresa y se aplican a las pequeñas, medianas y grandes empresas.
Cómo definir los valores de una empresa
Lo que hay que hacerprimero es establecer los valores fundamentales de la empresa entre el equipo directivo y con la mayor participación de los trabajadores posible. Se recomienda hacer una lista de entre tres y diez valores.
Enseguida se deben imaginar diferentes situaciones en que se pude encontrar la empresa en los próximos cinco años y especificar cuál será el comportamiento en cada caso. En base a lo anteriordefinir nuevamente el grado de importancia de cada valor de la lista del paso 1 y ordenarlos.
Una vez que se han especificado los valores de la empresa, se debe actuar bajo los mismos como prioritarios. Y ante un conflicto se debe poder razonar de manera lógica y en base a la lista de valores.
Esta actitud hará que los valores sean congruentes con los de los clientes, trabajadores y nosotrosmismos.
Finalmente los valores que sobrevivan, serán los de su empresa y con lo que será mucho más claro y fácil matizar su visión y misión.
3-¿Qué son los valores empresariales?
-Son elementos de la cultura empresarial, propios de cada compañía, dada sus características competitivas, las condiciones de su entorno, su competencia y la expectativa de los clientes y propietarios.
Específicamente sehabla de conceptos, costumbres, actuaciones, actitudes, comportamientos o pensamientos que la empresa asume como normas o principios de conducta o que se propone tener o lograr como una característica definitiva de sus pensamientos y/o de sus variables competitivas.
Cuando se habla e valores corporativos, se hace referencia a características que se desarrollan como ventajas competitivas. Estaventaja competitiva, solo surge cuando el mercado en general lo percibe y los mercados lo reconocen como un valor y lo aprecian. Los clientes, en particular lo distinguen como algo diferente que desean tener como parte de la oferta de valor de la compañía.
-Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los...