los principios
Páginas: 5 (1171 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2013
sdfsdfsdfsdfsdgh hdfsdgdfghdfyhtdthydrdhtyhtfdgSegún la nueva ley con cada reingreso se pierde la antigüedad.
La única obligación al renunciar al empleo es avisar.
La conciliación es un acuerdo en donde se produce una renuncia parcial de ambas partes. Es la antesala al juicio. Por lo general se sacrifican esos derechos por una mayor rapidez en las resoluciones.
La prescripción se dacuando por el transcurso del tiempo vence la acción, es decir pierdo la oportunidad de entablar el juicio.
Las obligaciones naturales son aquellas deudas que no son exigibles en tribunales pero que si existen.
Las acciones laborales vencen a los dos años.
El derecho subsiste como una obligación natural(caducidad).
3)CONTINUIDAD: una ves que empecé un trabajo, presupongo que mañanatambién lo tendré.
La excepción son los contratos por tiempo determinado.
Pasado el periodo de prueba, que puede ser de hasta un año, el trabajador queda efectivo y no necesita ningún contrato para que se le comunique. Es un nombramiento automático.
Según la lct no se puede tomar a la misma persona a prueba mas de una ves.
Durante el periodo de prueba el trabajador puede serdespedido sin ninguna responsabilidad por parte del empleador, ya que tiene todo el derecho de elegir con quien desea trabajar.
Una ves finalizado este periodo, debe cumplir con la ley.
4)PRIMACIA DE LA REALIDAD: el juez laboral en caso de estar obligado a elegir entre prueba documental y hechos, debe darle prioridad a estos últimos.
5)BUENA FE: el empleador se debe comportar como unbuen empleador y el empleado como un buen empleado. Ambas son figuras idílicas, solidarios, colaboradores entre sí, el empleado debe realmente trabajar para el empleador, debe ser leal, debe cumplir con los horarios, no obstaculizar el trabajo de los demás, etc.
El empleador debe brindar los instrumentos para trabajar, debe pagar lo que corresponde, etc.
Ambos deben tener un sentido desolidaridad(incendio).
6)PROHIBICIÓN PARA HACER DISCRIMINACIONES: los dos grupos mas afectados por las discriminaciones son las mujeres y los menores.
El concepto determinante es igual remuneración por igual trabajo.
7)GRATUTIDAD DE LOS PROCESOS JUDICIALES: se paga a los abogados al final del proceso. Si se actuó con malicia, o sea con mala fe se pagan los abogados de la otra parte.Source:
http://64.233.187.104/search?q=cache:FDtddqmFwXQJ:www.muece.org.ar/pdf/apuntes/contador/646/C646T05.doc+cuales+son+los+principios+protectorios+del+derecho+del+trabajo&hl=es&ct=clnk&cd=26
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n Derecho laboral, se llama principio de la primacía de la realidad al principio que dicta que, para la interpretación de lasrelaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si la...
La única obligación al renunciar al empleo es avisar.
La conciliación es un acuerdo en donde se produce una renuncia parcial de ambas partes. Es la antesala al juicio. Por lo general se sacrifican esos derechos por una mayor rapidez en las resoluciones.
La prescripción se dacuando por el transcurso del tiempo vence la acción, es decir pierdo la oportunidad de entablar el juicio.
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5)BUENA FE: el empleador se debe comportar como unbuen empleador y el empleado como un buen empleado. Ambas son figuras idílicas, solidarios, colaboradores entre sí, el empleado debe realmente trabajar para el empleador, debe ser leal, debe cumplir con los horarios, no obstaculizar el trabajo de los demás, etc.
El empleador debe brindar los instrumentos para trabajar, debe pagar lo que corresponde, etc.
Ambos deben tener un sentido desolidaridad(incendio).
6)PROHIBICIÓN PARA HACER DISCRIMINACIONES: los dos grupos mas afectados por las discriminaciones son las mujeres y los menores.
El concepto determinante es igual remuneración por igual trabajo.
7)GRATUTIDAD DE LOS PROCESOS JUDICIALES: se paga a los abogados al final del proceso. Si se actuó con malicia, o sea con mala fe se pagan los abogados de la otra parte.Source:
http://64.233.187.104/search?q=cache:FDtddqmFwXQJ:www.muece.org.ar/pdf/apuntes/contador/646/C646T05.doc+cuales+son+los+principios+protectorios+del+derecho+del+trabajo&hl=es&ct=clnk&cd=26
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