Los siete habitos de la gente altamente efectiva
Páginas: 16 (3893 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2011
LOS SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Este libro es muy interesante, por que sirve para cualquier organización, ya sea en una empresa o en una familia, ya que si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida diaria puede tener importantes logros, tanto en su vida personal, como en cualquier organización.
Stephen R. Covey, nos dice que la gente ineficaz trata deadministrar su tiempo basándose en prioridades, mientras que la gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios, es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal. El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos.
1º HÁBITO
LA PROACTIVIDAD
Hay tres teoríasdeterministas ampliamente aceptadas que individualmente o en combinación pretenden explicar la naturaleza del hombre:
▪ Determinismo genético.
▪ Determinismo psíquico.
▪ Determinismo ambiental.
El determinismo se basa en la teoría del estímulo-respuesta, en la idea de que estamos condicionados para responder de un modo particular a un estímulo concreto. Estees el esquema que domina en la actualidad.
Entre el estímulo y respuesta existe algo llamado libertad interior, descubierto por Víctor Frankl en los campos de concentración nazis. Esa libertad interior, es un rasgo que distingue al humano del animal. Incluye privilegios como la autoconciencia, la imaginación, la conciencia moral y la voluntad independiente (capacidad de actuar libres de todainfluencia, sólo en base a la autoconciencia).
Proactividad significa que somos responsables de nuestras vidas, de nuestras decisiones, sin culpar a las circunstancias, condicionamientos o emociones de nuestra conducta. La naturaleza humana es proactiva, si nuestras vidas están en función del condicionamiento o el ambiente, es porque conscientes o no, elegimos otorgarles a esas cosas el poder decontrolarnos, convirtiéndonos en personas reactivas.
La persona proactiva también se influye por los estímulos externos, pero sus respuestas se basan en valores. Tenemos la disyuntiva de actuar o ser actuados, entre tomar la iniciativa o dejar que el ambiente nos domine.
De entre las preocupaciones que tenemos, existen cosas sobre las que no tenemos ningún control real, son el círculo depreocupación. Existen también otros sobre las que si tenemos control, llamadas círculo de influencia. La persona proactiva centra su círculo de influencia, con lo cual éste se amplía de forma gradual. La persona reactiva, al contrario, centra sus esfuerzos en el círculo de preocupación.
La esencia de la proactividad está en los compromisos con nosotros mismos y con los demás, y la integridad conque los mantenemos. Haciendo y manteniendo promesas, poco a poco nuestro honor será más importante que nuestros estados de ánimo. Samuel Johnson dijo: “la fuente de la alegría debe brotar en la mente, y quien conozca tan poco la naturaleza humana como para buscar la felicidad en cualquier cosa que no sea su propia disposición, malgastará su vida en esfuerzos infructuosos y multiplicará lasaflicciones que se propone suprimir”. La base está en asumir la responsabilidad.
2º HABITO
COMENZAR CON UN FIN EN MENTE
Este segundo hábito consiste en crear un modelo de vida como marco de referencia o criterio para juzgar las cosas, significa comenzar con una clara comprensión de nuestro destino. Esto nos permitirá identificar cuáles son las cosas más valiosas en nuestra vida. Un modo efectivo decomenzar con un fin en mente es elaborar un enunciado de la misión, filosofía o credo personales. Se centra en lo que uno quiere ser o hacer, además de los valores o principios que fundamentan lo que uno quiere hacer, sirve como base para la toma de decisiones importantes en la vida, así como en las decisiones cotidianas que se toman inmersos en las circunstancias y las emociones. El enunciado...
Este libro es muy interesante, por que sirve para cualquier organización, ya sea en una empresa o en una familia, ya que si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida diaria puede tener importantes logros, tanto en su vida personal, como en cualquier organización.
Stephen R. Covey, nos dice que la gente ineficaz trata deadministrar su tiempo basándose en prioridades, mientras que la gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios, es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal. El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos.
1º HÁBITO
LA PROACTIVIDAD
Hay tres teoríasdeterministas ampliamente aceptadas que individualmente o en combinación pretenden explicar la naturaleza del hombre:
▪ Determinismo genético.
▪ Determinismo psíquico.
▪ Determinismo ambiental.
El determinismo se basa en la teoría del estímulo-respuesta, en la idea de que estamos condicionados para responder de un modo particular a un estímulo concreto. Estees el esquema que domina en la actualidad.
Entre el estímulo y respuesta existe algo llamado libertad interior, descubierto por Víctor Frankl en los campos de concentración nazis. Esa libertad interior, es un rasgo que distingue al humano del animal. Incluye privilegios como la autoconciencia, la imaginación, la conciencia moral y la voluntad independiente (capacidad de actuar libres de todainfluencia, sólo en base a la autoconciencia).
Proactividad significa que somos responsables de nuestras vidas, de nuestras decisiones, sin culpar a las circunstancias, condicionamientos o emociones de nuestra conducta. La naturaleza humana es proactiva, si nuestras vidas están en función del condicionamiento o el ambiente, es porque conscientes o no, elegimos otorgarles a esas cosas el poder decontrolarnos, convirtiéndonos en personas reactivas.
La persona proactiva también se influye por los estímulos externos, pero sus respuestas se basan en valores. Tenemos la disyuntiva de actuar o ser actuados, entre tomar la iniciativa o dejar que el ambiente nos domine.
De entre las preocupaciones que tenemos, existen cosas sobre las que no tenemos ningún control real, son el círculo depreocupación. Existen también otros sobre las que si tenemos control, llamadas círculo de influencia. La persona proactiva centra su círculo de influencia, con lo cual éste se amplía de forma gradual. La persona reactiva, al contrario, centra sus esfuerzos en el círculo de preocupación.
La esencia de la proactividad está en los compromisos con nosotros mismos y con los demás, y la integridad conque los mantenemos. Haciendo y manteniendo promesas, poco a poco nuestro honor será más importante que nuestros estados de ánimo. Samuel Johnson dijo: “la fuente de la alegría debe brotar en la mente, y quien conozca tan poco la naturaleza humana como para buscar la felicidad en cualquier cosa que no sea su propia disposición, malgastará su vida en esfuerzos infructuosos y multiplicará lasaflicciones que se propone suprimir”. La base está en asumir la responsabilidad.
2º HABITO
COMENZAR CON UN FIN EN MENTE
Este segundo hábito consiste en crear un modelo de vida como marco de referencia o criterio para juzgar las cosas, significa comenzar con una clara comprensión de nuestro destino. Esto nos permitirá identificar cuáles son las cosas más valiosas en nuestra vida. Un modo efectivo decomenzar con un fin en mente es elaborar un enunciado de la misión, filosofía o credo personales. Se centra en lo que uno quiere ser o hacer, además de los valores o principios que fundamentan lo que uno quiere hacer, sirve como base para la toma de decisiones importantes en la vida, así como en las decisiones cotidianas que se toman inmersos en las circunstancias y las emociones. El enunciado...
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