Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva

PARADIGMAS Y PRINCIPIOS.
DE ADENTO HACIA FUERA.


No hay en todo el mundo un triunfo verdadero que
Pueda separarse de la dignidad de vivir.


Los paradigmas son poderosos porque crean los cristales o las lentes a través de los cuales vemos el mundo. El poder de un cambio de paradigma es el poder esencial de un cambio considerable, ya se trate de un proceso instantáneo o lento y pausado.Si yo cambio, cambia mi entorno, ya que la perspectiva con que veo las cosas se altera Hay mucho que hacer y nunca tengo el tiempo suficiente. Me siento presionado y acosado todo el día. Me han ayudado algo, pero todavía no siento estar llevando la vida feliz, productiva y tranquila que quiero vivir. Pero a veces me pregunto si lo que estoy haciendo a la larga tendrá algún valor.

En nuestrostiempos, lo único cierto, y certero es el cambio, la única constante sobre la cual debemos hacer las cosas, lo que necesariamente nos lleva a estar en una condición proactiva, evitar el efecto del sapo que es colocado en una hoya de agua fresca en la que se siente placido y tranquilo, tan tranquilo que no es capaz de percatarse cuando a la hoya la empezamos a calentar hasta que el agua hierve y elsapo muere. Me enseñó que debemos examinar el cristal o la lente a través de los cuales vemos el mundo tanto como el mundo que vemos, y que ese cristal da forma a nuestra interpretación del mundo.

Dentro de la personalidad y la ética del carácter nos enseña que a veces no se necesita ayudar a la persona dándole lo mejor, si no que, debes dejar que cada quien gane lo suyo. Para que así, sevalore lo que se tiene. Que podamos considerarnos fundamentalmente aptos y capaz de afrontar con éxito la vida. Esforzarse honestamente día tras día y desarrollar una mente culta.

Los siete hábitos son hábitos de efectividad. Como se basan en principios, brindan los máximos beneficios posibles a largo plazo. Se convierten en las bases del carácter, creando un centro potenciador de mapascorrectos, a partir de los cuales la persona puede resolver problemas con efectividad, maximizar sus oportunidades y aprender e integrar continuamente otros principios en una espiral de desarrollo ascendente.


Hablemos un poco de un hábito fundamental que es, el de la eficacia.

Por ejemplo: en los negocios, un principio será el valorar a los clientes, centrar el negocio en función del cliente, esoes un principio. Si nosotros internalizados este principio al punto que sabemos como hacerlo y queremos hacerlo, se convierte en un habito, as pus, el habito es el encuentro entre el conocimiento, la capacidad y la actitud.

A.- El conocimiento es el que hacer.
B.- La Capacidad es el como hacer.
C.- El deseo, la motivación, querer hacer.

Eficacia
Es el equilibrio entre la Producción (P)y la Capacidad de Producción (CP).

Producción, es el resultado deseado, en tanto que la Capacidad de Producción resultara de un trabajo bien hecho, con agrado. Que los estudiantes deseen realizar una investigación, sin amenazas, sobornos u otras maneras de coacción, será Capacidad de Producción.

Como combinar el conocimiento, la capacidad y la actitud en un habito. La eficacia será entoncesla disposición y agrado por hacer el trabajo (CP) para obtener la nota deseada (P).

Ilustremos el hábito con la fábula de Esopo que se refiere a la gallina de los huevos de oro:

Se trata del campesino mortificado por la difícil situación. Un da se acerca al gallinero y con sorpresa ve que una de las gallinas ha puesto un huevo de oro. Escéptico, no crea lo que sus ojos vean, se convencefinalmente que el huevo puesto por aquella gallina efectivamente era de oro. As, todos los das cuando se dirige al gallinero encontraba un huevo de oro hasta el da que deseaba mas huevos de oro y abrí el estómago de la gallina para sacarle todos los huevos, descubriendo entonces que no haba ningún huevo mas.

El equilibrio entre la producción y la capacidad de producción debe mantenerse....